昆明市寻甸县仁德街道将公务员平时考核作为加强公务员日常管理的重要抓手，充分发挥考核的激励约束作用，切实加强公务员队伍建设，从“细处着眼、严处着手、实处着力”优化考核标准，集中民主测评，凸显考核成效，扎实开展公务员平时考核工作，确保考出“能干人”“实干人”，持续激励干部干事创业热情。

从细处着眼，优化考核标准

仁德街道细化考核内容，确保考精、考细。按照工作实绩占60%、思想政治表现占40%的比例，将公务员平时考核内容细化为德、能、勤、绩、廉5个方面15条指标进行量化评分，并设定加分值、扣分值和负面清单，确保考核内容具体化、精细化。划分考核类别，确保考准、考实。将考核对象划分为担任部门负责人的公务员和其他公务员2个类别，并通过设岗定责、个人自评、部门负责人点评、分管领导评鉴4个程序，对公务员当月工作和季度工作进行评价。通过常态化推进公务员平时考核，切实起到以考促干，以考强责的作用。

从严处着手，集中民主测评

仁德街道明确参加测评人员，确保测评客观、公正。每季度集中召开1次民主测评会议，由街道全体班子成员、部门负责人、社区党组织书记、窗口部门服务对象等组成不少于50人参加测评，对公务员德、能、勤、绩、廉表现进行无记名打分，根据测评分值划分等级。全过程监督，确保测评公开、民主。街道纪工委对民主测评过程、分数统计过程、结果公开过程进行全程监督，测评分数全部录入电子文档以供查询，并及时公示测评结果。

从实处着力，凸显考核成效

仁德街道强化实绩导向，树立重实绩、重实干的鲜明导向。根据分级评价结果占60%，民主测评结果占40%的比例测算综合得分，并结合干部日常表现，实事求是、客观公正地对公务员作出准确评价，将优秀名额适度向艰苦岗位和表现突出的公务员倾斜。强化结果运用，真正发挥平时考核“指挥棒”作用。将平时考核结果与年度考核、职务职级晋升、评优评先等挂钩，其中平时考核结果占年度考核结果的40%，平时表现较好的在职务职级晋升、评优评先时优先考虑。2021年以来，仁德街道共有3名平时考核结果均为“好”等次的公务员年度考核结果评定为“优秀”，9名平时表现较好的公务员晋升职级。

云南网通讯员 王琪