近年来，昆明市寻甸县功山镇坚持把平时考核作为公务员日常管理的重要抓手，聚焦关键时刻、工作日常和“八小时以外”，从政治素养、工作实绩、作风纪律等方面考准考实公务员日常表现，同时强化考核结果运用，激励全镇公务员认真履职尽责、主动担当作为，为地方发展贡献力量。

聚焦关键时刻，考核公务员政治素质

功山镇注重在关键时刻和紧要关头考察公务员政治素养，考察公务员在推进镇村中心工作时，是否有思路、有办法、有干劲、有成效，在面对防汛救灾、突发情况处置等急难险重任务时，是否站得出、顶得住、扛得起、过得硬。2023年来，全镇年轻公务员中，14人次积极参与到防汛抗旱和火灾救援一线，并在当季度平时考核中被评为“好”等次，引导形成用实际行动践行忠诚担当的作风导向。

聚焦日常表现，考准公务员工作实绩

功山镇注重在日常工作中了解干部，坚持近距离、多维度考察干部，定期组织镇分管领导、部门领导与公务员开展谈心谈话，了解掌握公务员工作状态；坚持平时考核分级分类考评，健全完善考核指标体系，细化考核内容，对公务员工作成效进行量化打分，通过“指标量化+多方评价”的方式，全面了解掌握公务员工作表现和工作实绩。2023年以来，开展综合考评5次，面对面谈心谈话26人次。

聚焦“八小时以外”，考细公务员作风纪律

功山镇注重在工作之外关心了解干部，将公务员平时考核工作的触角延伸到“八小时以外”，紧盯公务员的朋友圈、生活圈、社交圈，通过提醒谈话、适时家访等方式，了解掌握公务员思想动态、生活方式和爱好情趣，引导公务员在工作之余严格自我约束、自觉遵规守纪，涵养良好家风家德，始终绷紧道德和纪律之弦。2023年以来，开展家访活动4次，提醒谈话3人次。

聚焦结果运用，发挥平时考核“指挥棒”作用

功山镇坚持将平时考核结果作为公务员职务职级晋升、评优评先、提拔任用、年度考核的重要依据，为政治素质过硬、工作实绩突出、清正廉洁的好干部提供干事创业的平台。2023年以来，共有6名平时表现优秀的公务员晋升职级，1名日常表现突出的公务员提拔担任乡科级副职领导职务，2名平时考核均为“好”等次的公务员担任镇主要部门负责人。

云南网通讯员 邱瑞英