原标题：《成都市技术经纪（经理）人队伍建设三年行动计划》出台搭建成果供给和产业需求之间的桥梁

◎邓艾玲 实习记者 刘 侠

近日，四川省成都市政府新闻办举办解读《成都市技术经纪（经理）人队伍建设三年行动计划》（以下简称《行动计划》）新闻发布会。《行动计划》聚焦技术经纪（经理）人的引进、培养、使用，按照政府引导、市场主导的原则，逐步建立机构培育、活动支撑、政策支持的人才队伍建设体系。

大力引育技术转移人才

技术经纪（经理）人是以促进科技成果转化为职业的从业者，是推动科技成果转化的关键环节。

“我市连续两年把科技成果转化作为科技创新工作的‘一号工程’，大力引育技术转移人才。其中，技术经纪（经理）人尤为重要。”成都市科技局副局长陈钢表示，《行动计划》的制定旨在进一步发挥技术经纪（经理）人在成果供给端和产业需求端“连两端”的关键性作用，推动成都市技术经纪（经理）人队伍专业化、市场化发展，加速科技成果在蓉就地就近转移转化。

成都对技术经纪（经理）人的培养，很早就开始进行。

2019年，成都率先在全国出台《成都市技术经纪专业技术人员职称评定办法》，实行以业绩、贡献为核心指标的评价方式，初步建立了技术转移人才评价机制，拓展了技术经纪（经理）人职业发展空间，培育了一批既懂科技又懂市场的复合型人才。

此外，成都还修订出台技术交易和科技创新券政策，鼓励技术转移机构引进和培育专业技术转移人才，支持开展专业技术经纪（经理）人培训。

加速科技成果转化

记者了解到，《行动计划》拟用3年时间引育技术转移机构100家，开展技术经纪（经理）人实训100场次，培养和引进技术转移人才5000人以上、中高级职称技术经纪（经理）人300名。

同时，围绕技术经纪（经理）人队伍建设的全周期“培育、使用、集聚、激励”体系，成都将组织实施技术经纪（经理）人提升、技术转移机构提质、技术转移活动升级、技术转移专项支持四大行动。此举旨在形成理论与实践相结合的高级、中级、初级技术经纪（经理）人梯度培育矩阵，拓宽技术经纪（经理）人就业渠道，丰富技术经纪（经理）人职业场景，加强技术经纪（经理）人基础保障。

“接下来，成都将开展技术转移机构备案，实施成都市成果转化专员制度。同时，围绕成都市建圈强链重点产业，采用‘理论+实务+实战演练’的培训模式，开展系统性、专业化技术经纪（经理）人培训。”陈钢表示，成都还将鼓励在蓉高校等联合建设技术转移学院，开设技术转移相关课程，逐步推动技术转移方向学历、学位教育；壮大技术转移联盟，整合政府、高校院所等各方优势，加速创新资源集聚、融合、转化；做强技术经理人协会，汇聚技术转移人才资源，发挥科技社团优势和强链聚链功能。

陈钢介绍，《行动计划》还将强化政策激励，将技术经纪（经理）人纳入成都市紧缺人才引才目录、市级人才计划，并深入推进技术经纪（经理）人职称评审改革，打通高级职称晋升通道。

根据《行动计划》，到2025年，成都市技术经纪（经理）人培育体系基本形成，市场化技术转移机构数量倍增，技术经纪（经理）人执业场景更加多元。（刘侠）