今年以来，云南省安宁市紧紧围绕昆明人才核心城市建设和全省县域“产才城”融合发展样板区建设，以“四个新思路”推动人才工作出新出彩出效。

　　新辟出路，走“产才城”融合发展道路。出台《安宁市打造“产才城”融合发展样板区三年行动方案（2023—2025年）》，实施“865”人才发展战略，大力开展石化、冶金、新能源新材料等8个重点产业（领域）人才引培行动，科技创新、高技能、社会事业等6个战略人才拓展行动，安居服务、社会服务等5个人才生态优化提升行动。同时，配套市属国有企业人才“468”、教育人才“612”人才发展等专项规划，进一步细化各领域人才发展目标，协同打造一支数量充足、结构合理、素质优良的“螳川人才”队伍。创新实施“领导点题、自领考题、述职交账”工作机制，印发《安宁市2023年人才工作“考题”清单》，全市34家成员单位主动领题破题43项，各司其职、协同配合，努力把安宁打造成为全省县域“产才城”融合发展样板区。

　　开辟市场，构筑全国巡回引才雏形。自开辟“进京揽才”之路以来，经过三年努力，“螳川人才”已走过“北上广深”等10余个人才集聚城市，走进清华、北大等20余所知名高校，并形成了教育人才“中部挖掘”、产业人才“东才西送”、属地人才“瞄准呈贡”等精准引才策略。积极探索市场化、专业化引才，与“猎头公司”合作，在全省率先开展全国高校引才活动，组织云南裕能等28家企业、13所公办中小学分别走进中国石油大学、西南大学等开展“双选会”，合作共建“螳川产业人才”引育工作站3个，共计引才141人，其中产业人才97人、教育领域人才44人，有效拓优“引才渠”。坚持招商引资与招才引智并行，制定实施“双招双引4+1”行动，率先在上海、深圳建立“双招双引”工作站，首次在深圳举办“双招双引”推介会，迈出人才工作新征程。建成安宁人力资源服务产业园，开展2023年“千企万岗”金秋引才活动，实现“一张需求表便可坐等政府送人才”的省心省力“一站式”高效引才。

　　注重效用，解锁人才创新驱动发展。安宁市政府、市委人才办、职教园区专门组队到北京理工大学重庆创新中心考察学习，加快“吴锋院士创新中心”项目建设，推进新能源产业加速形成，2023年，全市共开展“大院大所大校大企”合作180余项。以人才为媒介、企业为主体、市场为导向，探索搭建“安宁市科技成果转化平台”，实施全社会研发投入提升三年行动，通过“揭榜挂帅”形式放榜求贤，助力产业创新发展。2023年，安宁市4名人才获评云南省知识产权人才，新增创新型企业19家，专精特新中小企业15家，成功入选第二批创新型县（市）建设名单。鼓励用人单位探索建立自主认定人才评价机制，畅通人才晋升渠道，实施人才办、主管部门与用人单位“三级联考”，拒绝“永久牌”人才，切实做到人才引得进、用得好。

　　品牌进阶，释放人才工作最大效应。充分发挥市人才储备中心作用，每年为教育、医疗、产业等领域提供急需紧缺人才专项编制保障。建设集人才孵化中心、产业孵化中心、工程及检验检测服务中心为一体的“双创服务中心”，为人才提供“产学研用”平台。完善“实物+货币”保障，年内新筹集人才公寓576套，发放安家费、生活费、疗养保健费300余万元，惠及“螳川高层次人才”27人、“兴安计划”人才30人。学习借鉴苏州人才工作经验做法，制定“才聚螳川·筑梦安宁”“螳川人才”专属品牌，市委人才办牵头职能部门专门组建“螳川引才团”，举办第二届“螳川人才杯”青年创新创业大赛及“人才马拉松”“月圆中秋‘寓’见安宁”等特色人才活动，走进呈贡大学城、职教园区送活动、送政策、送岗位，有效为政策宣传造势、为人才来安牵线搭桥。2023年，安宁市新增高校毕业生就业同比增长30.05%，实现三年连续增长。

　　安宁市委组织部 供稿