今年以来，云南省安宁市坚持把年轻公务员培养作为建设高素质专业化公务员队伍的先导性、基础性、战略性工程来抓，按照“一年成长、三年骨干、五年成才”培养管理目标，分年度细化培训课程体系，进一步推进年轻公务员培训工作走深走实。

　　聚焦“目标要求”，突出培训重点。安宁市委组织部聚焦年轻公务员培训高质量发展的目标要求，紧扣《安宁市年轻公务员“薪火助燃”教育培养的实施方案》，着力推进年轻公务员培训工作科学化、规范化、制度化，不断提升培训质效。及早谋划、按时推进，做到“一班一策”，针对不同入职年限，精心设计培训课程，从理论教学、党性实践、现场观摩、活动安排等多方面深入研究。2023年，安宁市委组织部举办为期3天的“薪火助燃”系列培训班，培训160余人。

　　聚焦“形式创新”，彰显培训特色。根据入职年度分设初任训练、适岗培养、专业提升、创造锻炼、领导力养成5个阶段培养班次，采取“小班教学、交叉上课”的形式，邀请资深讲师从履职基本能力、专业能力水平、改革开拓能力、攻坚克难能力等方面进行针对性授课，使年轻公务员理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。同时，结合“云南省公务员能力提升云课堂”等学习载体，分批次下达参训名额，打造小而精、常态化的培训模式。

　　聚焦“实战演练”，提高培训质效。为储备一批遇紧急事项可快速响应、妥善应对、高效处置的新时代应急年轻公务员队伍，安宁市采取“分析研判会模拟+新闻发布会模拟+应急演练”的形式开展森林防火应急演练，把练指挥、练协调、练处置、练保障贯穿应急演练全过程。今年年初，结合温泉“4·13”森林火灾，选派42名年轻公务员参与森林火灾应急实战演练，让年轻公务员在学中干、在干中学，实现从“成熟了再用”到“在用中成熟”的转变，提升年轻公务员快速反应、高效指挥、协同救援和综合保障能力。

　　安宁市委组织部 供稿