近年来，昆明市寻甸县多措并举，齐抓共管，让新录用公务员又快又好转变角色、健康成长。

结合县域公务员队伍现状，寻甸县超前谋划、科学招录，围绕经济发展、乡村振兴、城市规范建设等紧缺人才，为寻甸县发展选优配强优质人才，近三年招录相关专业118人，分类建立“90后”公务员、“00后”公务员、名校优生人才库，将年轻公务员按进行台账式分类管理，为组织在培养使用时提供决策参考。

寻甸县把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察云南重要讲话精神作为年轻公务员教育培训的必修课和首要任务。同时注重加强对新录用公务员的初任培训和岗前培训，各单位还结合工作实际，组织开展任前培训，引导新录用公务员了解寻甸发展状况，尽快熟悉岗位职责。

此外，寻甸县充分发挥领跑帮带作用，为新录用公务员组建“2+1”领跑团队，由所在单位指定思政导师和业务导师各1名，帮助新录用公务员提高思想认识，提升工作本领，加快角色转变。同时，由县公务员局结合试用期满公务员的实际情况，按照工作性质相似、工作地点相邻、专业知识相同等情况，为其安排一名近三年录用的公务员与其结对子，作为结对领跑人，帮助新录用公务员尽快适应新环境、熟悉新工作，迅速提升个人能力。入职第一年把新录用公务员安排到村委会任助理职务，积累做群众工作的经验；入职第二年，采取双向选择的方式，把新录用公务员安排到经济发展专班、项目建设专班、信访维稳、招商引资等部门历练成长；入职第三年，通过任命为中层干部、负责重点工作等方式压担子培养，帮助表现突出、相对成熟的新录用公务员成才成长，走上领导岗位。

寻甸县还健全关心关爱干部机制，科学配置工作力量，落实干部福利待遇；完善谈心谈话和公务员家访制度，及时了解掌握新录用公务员工作和生活中的合理诉求，帮助其解决实际困难，全方位为新录用公务员提供优质服务，打造实实在在的归属感；联合共青团、妇联等，组织新录用公务员开展联谊会、运动会、公益活动等，为年轻公务员工作生活沟通交流搭建有效平台。通过入职“六件事”，激发新录用公务员起跑状态。严格落实公务员平时考核和年度考核，通过分级分类、设岗定责、差异化考核方式，对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核，合理确定考核等次，让有为者有位、实干者得实惠。

云南网通讯员 陈东茶