近年来，昆明市富民县立足人才引育实际，做实做优人才工作，助力营商环境提质增效。

　　优化顶层设计，健全人才体系。认真贯彻落实省委、市委、县委相关文件精神，研究出台《富民县中长期人才发展规划（2022-2026）》，明确“十四五”时期人才工作思路，层层分解压实人才工作责任，为加快实现人才兴县、人才强县目标提供明确方向。研究出台《富民县引进高层次人才绿色通道服务实施办法（暂行）》，做好引进人才服务保障工作，提供绿色通道、特设岗位、住房保障、子女就学、医疗健康等方面服务及支持，提升各类引进人才在富民县创新就业的积极性。研究制定《富民县人才工作联络员制度（暂行）》，建立32人的全县各层级人才联络员队伍，保障各行业人才服务横向到边，纵向到底，为服务各类人才建立起全方位服务网络。

　　开拓引才渠道，加强人才培育。聚焦富民县产业发展方向，围绕产业链条布局人才链，瞄准化工、钛矿、光伏新能源等主导产业，与昆明理工大学、云南财经大学、云南农业大学等省内6所高校签订战略合作协议，探索“校地合作”人才培育模式，推动建立“产学研”相结合的创新平台。以“春城产业导师”申报、富民县“产业导师”聘任为契机，年内遴选8名来自省内外高校、研究院所、县内重点企业引进的高层次人才分别作为“春城产业导师”申报推荐，作为富民县“产业导师”进行聘任，探索建立“项目+人才”引进机制，充分发挥高层次人才在产业指导、技术支持、决策咨询等方面的智力优势，助推富民县产业转型升级。

　　提升工作水平，优化服务保障。以“人才活动月”为契机，向企业宣传省市县人才政策，每季度随机向30家服务企业发放人才工作满意度问卷调查表，及时收集汇总意见建议，不断健全完善工作方式方法，县内服务企业对富民县人才流动满意度达98%以上。开展提升营商环境“一把手”走流程活动，主要领导深入富民县人才政府中心人才服务窗口，体验高层次人才“绿色服务通道”办事流程，实现“边体验”“边查找”“边整改”，全力满足人才服务新需求、新期待。2022年以来，为富民县企业引进的企业高管办理《富民县引进高层次人才证》，并为其子女开通绿色就学通道，增强引进人才归属感、获得感、幸福感。加强县级保障性住房建设，预留10%房源作为县级人才公寓使用，充分发挥住房在吸引集聚人才方面的重要作用，让引进人才“宾至如归”。

　　中共富民县委组织部供稿