昆明市呈贡区准确把握人才资源对事业发展的关键地位，创新实施“英才呈就”党政青年人才引培计划，配套健全人才培育机制，持续优化引才育才环境，不断激发人才活力。

　　构建引才“深根系”，广聚“五湖四海”才。从顶层设计入手，聚焦呈贡经济社会转型升级发展需要，制定《关于实施“英才呈就”党政青年人才引培计划的工作方案》，坚持“五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先”的选人用人标准，按照“常态化报名、定期性入库、随用随评审”的工作安排，破除地域、户籍、行业壁垒，突出实绩导向，面向全国引进高学历、高职称、高技能人才，进一步畅通党政人才流通渠道。

　　健全引才“强树干”，频施“千方百计”策。念好人才“青心诀”。在保证引进人才编制不变、职级不变的情况下，坚持人岗相适原则，对特别优秀人才畅通“一人一议”绿色通道，有效规避人才职务恐慌、待遇恐慌、岗位恐慌。提升人才“青和力”。建立党政青年人才库，将引进的党政青年人才按照“一人一档”原则建立成长档案，按照“学习、锻炼、成长、使用”进行阶段性跟踪培养，全方位了解人才思想、能力、品德，掌握人才成长轨迹。畅通人才“青情关”。加大财政投入力度，落实津贴补助政策，妥善解决人才住房、配偶安置、子女入学、健康医疗保障等问题，做到对引进人才政治上关怀、工作上支持、生活上关心，全力当好人才的“娘家人”，切实增强人才的归属感、获得感和幸福感。计划实施以来，已从全国各地优秀党政青年人才中引进5名。

　　撑起引才“凤凰巢”，盛放“万紫千红”花。全面了解引进人才的知识水平、专业优势、擅长领域，精准串联人才专业特长和呈贡发展需要，引导人才在乡村振兴、招商引资等各项重点工作中唱主角、打头阵、挑大梁，推动形成“英才展英姿，‘呈’就有成效”的生动局面。今年以来，以引进人才为主体，以乡村振兴为主题，共组织开展10余期“人才沙龙”“人才论坛”“专家下基层”等活动，其中，万溪冲社区作为主要联络点，引入筹集基础设施建设、项目资金50余万元，社区乡村振兴质量得到显著提高。

　　云南网通讯员 何礼周