近年来,玉溪市峨山县着力突出人才工作“高度”、增加人才汇集“密度”、加大人才培育“力度”、提升人才生态“温度”,扎实抓好“引育管用”,打开人才工作新局面。
健全机制 突出人才工作“高度”
峨山县牢固树立“人才是第一资源”的理念,严格落实人才工作领导小组会议制度,认真贯彻“一把手”抓人才工作责任,谋划全县人才工作,推进人才工作决策的民主化、科学化。发挥好组织部门牵头抓总的职能,构建部门联动、齐抓共促的人才工作局面。将人才工作纳入各乡镇(街道)、县直部门领导班子和领导干部年度考核内容,压实“一把手”围绕乡村振兴、基层治理、疫情防控、人居环境整治等重点工作育才、用才的“第一责任”。
招才引智 增加人才汇集“密度”
坚持“刚柔并济、以引促帮”的原则,广泛吸引各方面优秀人才。峨山县成功引进云南省计算机学会支持县域经济数字化建设,引进云南农业大学教授王白娟为领衔专家的创新团队助力产业发展。通过公开招考和选调等方式,围绕产业最急需、岗位最紧缺定向引进人才,吸引高校毕业生到基层一线工作。以村(社区)“两委”换届为契机,回引24名优秀人才到村任职。与玉溪农职院签订校地共建协议,在峨山县塔甸镇开展“校地党建联动、聚力乡村振兴”,采取“党委政府+学校+龙头企业+合作社+农户”合作模式,因地制宜引培食用菌产业,有效助力当地经济发展。
聚焦重点 加大人才培育“力度”
加大基层一线人才培育力度,有计划选派优秀干部到乡镇(街道)、重点工程、重大项目一线等学习锻炼,提升开展群众工作能力及应对风险挑战能力。峨山县结合化念新区规划建设,充分利用玉昆钢铁,探索校企融合,积极发现、培养一批创新型、实用型人才。陆续选派12名教师参加“万名校长培训计划”和“国培计划”培训,选派27名专业技术人才参加省市两级对口培养,进一步提升专业技能。围绕产业发展重点和实用技能运用,开展职业技能提升行动,将课堂延伸到田间地头,有效提升本土人才实用技能。积极推荐专业技术人才申报省市人才专项,3名专业技术人才被评为兴玉英才、1名被评为云南拔尖乡土人才。
优化服务 提升人才生态“温度”
不断加大优质公共服务供给,筹集人才公寓,解决好人才的住房、落户、就医、社保、子女教育等问题,切实解除人才后顾之忧。峨山县继续做好分层分类联系专家工作,加强市委、县委联系专家和引进专家的服务工作,不断推进联系服务专家工作制度化、科学化、常态化。通过召开座谈会、走访调研等方式,了解人才作用发挥情况,听取人才意见建议,解决人才实际困难,着力营造近悦远来人才生态,吸引更多人才致力峨山经济社会高质量发展。
峨山县委组织部 供稿