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云南蒙自:“三个精准”推进“万名人才兴万村”行动落地见效
发布时间:2021年12月27日 18:21:44  来源: 云南网

  自“万名人才兴万村”行动启动以来,蒙自市坚持高位推动,压实责任,聚焦乡村一线供需、配置各方优质资源,突出精准,不断提升行动质量和实效,为全市巩固脱贫攻坚成果,接续乡村振兴提供强劲的智力支持和人才保障。

  绘好“一张图”,推动“需求清单”与“资源清单”精准匹配。按照“因村定需、按需选人、注重实效”的原则,市委组织部摸底各村(社区)人才服务需求,征求农业农村、自然资源、司法、文旅等部门意见,结合实地考察调研情况,初步确定109个村(社区)发展方向及实际人才需求,其中涉及产业发展的64个,涉及乡村规划的22个,涉及乡村治理、精神文明建设的23个。经各行业主管部门推荐并征求人才意见,选派94名技术过硬、影响力号召力强、能够适应基层工作和生活环境的专家人才助力乡村振兴,其中党政干部和优秀年轻干部22名,专技人员67名,驻村工作队员5名。将109个行政村(社区)和94名帮扶专家进行了“搭桥”和“结对”,推动市管专家及各类人才资源与服务村需求精准匹配。

  下好“一盘棋”,推动“责任落实”和“服务落地”精准对接。建立定期座谈交流、调查研究、明察暗访、工作通报等工作机制,进一步压实乡镇(街道)党(工)委抓“万名人才兴万村”主体责任。持续探索定量与定性结合考核模式,要求各派出单位加大对单位“万名人才兴万”服务乡村振兴的督促指导,及时总结经验、发现问题、推进工作。进一步完善关心关爱帮扶人才的机制,各派出单位主动协调各方资源,积极给予政策倾斜,在工作上给专家人才解绑减负,优先支持、保障专家人才到基层一线开展服务,各乡镇(街道)、村(社区)主动加强沟通协商,创造良好的工作条件,切实解决人才到村服务的后顾之忧。建立选派人才“定期到村+远程指导”等工作机制,督促严格落实挂联人才每个年度服务周期到村服务累计不少于5次等要求,并将工作成效与各类人才评选、职称评聘、评先评优等相挂钩。截至目前,专家人才通过政策宣讲、科普知识宣传和技术培训、专题讲座、经验交流等方式开展指导服务工作380余次,发放宣传资料1500余份,举办培训班15期,培训500人次。

  促进“一体化”,推动“专家资源”与“未来发展”精准融合。通过“定期到村+远程指导”等方式,组织专家人才第一时间下沉乡村,为基层提供科学技术培训、文艺活动指导、法律咨询援助、电子商务推广、旅游宣传策划等多样化实用服务。结合“抓党建促乡村振兴示范村”开展“乡村振兴大擂台”、“好书记大比武”和“干部规划家乡行动”等工作,进一步选优配强帮扶专家人才队伍。同时围绕乡村振兴、基层党建、人居环境提升、厕所革命等重点工作任务,充分发挥帮扶专家智力和资源优势,鼓励帮扶专家积极参与其中,充分发挥其帮带作用,让技术、智力、信息、管理等生产和创新要素下沉,帮助基层一线进一步厘清发展思路,破解一批制约产业发展的突出技术问题,推动培育一批技术推广和成果转化示范项目,推动人才链与乡村产业链、项目链、创新链深度融合。

  云南网通讯员 罗文奇

责任编辑:赵津津
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