自开展“万名人才兴万村”行动以来，文山州坚持把乡村人力资源开发作为推进乡村振兴的关键，畅通智力、技术、管理下乡渠道，搭建“一对一”“点对点”“面对面”帮扶机制，采取“三双模式”选派和推动专业人才投身乡村建设，鼓励引导广大人才支持服务基层一线和艰苦边远地区，助力乡村全面振兴。

　　“双向选择”模式因需派才结成帮扶对子

　　坚持“以需定供”和“以供定需”相结合，通过精准对接人才和服务村，全面掌握帮扶专家人才的服务意向、“资源清单”和所服务村的“需求清单”，根据供需内容“点对点”结对帮扶服务。聚焦“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”乡村振兴战略总要求，以满足当地农村发展实际需求为出发点，各县（市）结合实际分类筛选“重点乡村”、“示范乡镇”、“产业重点村”、“集体经济项目村”和“帮扶示范村”共1237个，围绕产业发展、农产品加工、项目建设、医疗卫生、教育文化等方面梳理“需求清单”5200余条，专家人才需求4381名。将服务村“需求清单”与入选省级人才计划，省委、州委、县委联系专家，享受国贴、省突、省贴专家，入选“七乡”系列人才专项，以及行业部门专业技术人才的服务意向、服务项目和“资源清单”相结合，精准设岗开展对口服务。通过乡（镇）村“点单”、县级“接单”，村（社区）和专家人才双向选择，形成县（市）、乡（镇）、村三级联动机制，做到项目与所需人才、技术形成无缝对接的良性互动，确保让农村群众享受到各级各类人才服务乡村振兴的红利。

　　“双层把关”模式选出能人派驻服务

　　根据前期征集到的服务村“需求清单”和专家人才“资源清单”，通盘考虑、综合分析，按照“五个选派一批”要求，结合已派驻的驻村工作队和各级专家服务团实际，以选派农业科技特派员、生态宜居治理员、乡风文明引导员、乡村治理帮教员、集体经济项目指导员为目标，梳理“万名人才兴万村”行动专家人才“选派清单”，提前组织各县（市）、各选派部门召开座谈会，积极动员相关单位严把选派关口，“海选”出具有专业学术背景、扎实业务能力、服务基层的良好意愿、对基层有感情的优秀人才和行家里手，经县级组织部门审核把关后统一选派，实现了每个行政村（社区）选派人才定点帮扶全覆盖，以专家人才结对服务常态化机制，凝聚人才合力推动乡村振兴。截至目前，全州共选派了4371名省委、州委、县（市）委联系专家、科技特派员、县级单位具有较强专业技术能力和服务基层良好意愿的各类专家人才以及乡（镇）“土专家”“田秀才”到村（社区）开展对口帮扶服务。

　　“双重保障”模式解决帮扶服务后顾之忧

　　将做好管理保障和后勤保障作为专家人才对口帮扶服务村（社区）的前提，各级、各选派单位创新专家人才集聚、激励和保障政策措施，从各方面全力支持，做好选派人才下乡期间的管理服务和后勤保障工作。建立健全人才结对服务考评和通报机制，将专家人才工作开展情况纳入年度考核重要内容，对表现优秀、贡献突出、基层反映好的专家人才在各类人才计划评选、人才项目申报、职称评聘、评先评优、选拔任用等工作中优先倾斜考虑。在乡（镇、街道）统一建立了“专家服务驿站”104个，为各类专家人才服务乡村提供必要的工作、生活和服务保障，强化对人才帮扶项目的日常跟踪管理，及时反馈困难问题，确保选派人才“出得来、下得去、有干劲、扶得好”；各派出单位主动协调各方资源，积极给予政策倾斜，在工作上给予解绑减负，优先支持、保障专家人才到村（社区）开展服务，切实解决人才到村服务的后顾之忧。通过多重保障保驾护航，体现了全州各级各部门为乡村振兴和高质量跨越式发展提供人才支撑的决心，将进一步激发人才干事创业的激情，以人才活力为乡村振兴增色添彩。

      文山州委组织部供稿