云南网讯（记者 高艺萌）3月15日，“云南省2019年医药类高校毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会”在昆明医科大学呈贡校区举行，吸引了全省各高校毕业生15000余人到场求职。

　　此次双选会，667家用人单位提供就业岗位17000余个。其中医疗卫生岗位的有9700余个，云南省内医疗卫生单位371家，企业130家，学校21家，涵盖我省16个州市；省外医疗卫生单位和企业146家，分别来自北京、上海、广东、浙江、广西、四川、新疆等20个省市。

　　用人单位百万重金引紧缺专业技术人才

　　继去年保山市卫生系统百万重金引进人才，今年的双选会上，省内外再次出现两家“求贤若渴”的用人单位抛出百万安家费招揽人才。为引进急需紧缺专业技术人才，临沧市中医医院给出的重金奖励高达130万，公告中写明具有在三级甲等医院3年以上临床经验的医学类专业博士学位研究生给予一次性奖励130万元 (税前)，服务期内由引进单位免费提供使用120平方米的住房1套。来自四川的一家三级乙等医院，四川仪陇县人民医院则开出了“硕士研究生安家费12-20万，博士研究生安家费50-100万、带编公租房一套，协助解决家属就业、子女入学”等条件吸引优秀毕业生。

　　对此，昆明医科大学副校长徐绍琼分析，州市花重金引进博士、基层单位提高招聘要求，部分岗位要求一本专业等情况，既折射出用人单位对高层次医学类人才的渴求，也意味着用人单位的招聘门槛在提高，有的县级医院招录门槛已从本科学历调整到到硕士学历。因此学校不少毕业生想要有更大发展空间和平台，也会考虑继续考研、考博来提升自己，以匹配用人单位岗位需求，这就导致了一部分医学毕业生出现慢就业或暂时不就业的情况。而随之降低的就业热情、就业速度与市场对医学类毕业生旺盛的需求就形成了差距。“对于不想到省外工作，不想离开家乡的毕业生，找工作时应该避免在反复挑选和对比中失去先机”，徐绍琼提醒毕业生。

　　医药类企业招聘薪资待遇有提升

　　相比省内公立医院动辄几十人排长队投简历的景象，省外医药类企业招聘台前咨询的毕业生明显要少一些。尽管如此，不少企业还是给出不错的薪酬和福利待遇吸引人才。“应届毕业生年薪，专科5-5.5万，本科7.5-8.5万，硕士11-12万，博士25万起……”第一次到昆医招聘的深圳市东阳实业发展有限公司，不仅明明白白写清楚了薪资待遇，还以“落户深圳、提供住宿，购买五险一金、员工旅游”等福利吸引毕业生。该公司招聘负责人表示，此次招聘的岗位都需要到广东东莞工作，因此投递简历的毕业生人数不算太多。

　　总部在连云港的正大天晴药业集团股份有限公司，此次招聘临床学术专员、区域产品专员、临床医学助理等岗位60人。“生产、研发类岗位在江苏、上海、浙江等地，我们在云南招聘的主要是销售系统岗位”，该公司招聘负责人介绍，除实习期无奖金，销售岗转正后年薪在10-12万元，且提供住宿。走访中，记者注意到随着市场对医学类人才需求不断增加，不仅基层单位薪资水平在提升，不少企业也纷纷提高薪资待遇水平吸引优秀人才。

　　昆医已累计举办25场宣讲会促进就业

　　今年，昆明医科大学共有毕业生3990人，其中博士生133人，硕士研究生924人，本科生2933人。相比去年，本科生人数新增500余人。此前，针对2019届毕业生，昆明医科大学已经举办了25场共计91家单位的专场宣讲招聘会，为237家单位发布需求信息，提供需求岗位1200余个。 学校通过“分行业、分专业、分区域、分季节”的校园招聘模式，为毕业生和用人单位提供全方位指导与服务。

　　据悉，为促进我省医药类高校毕业生高质量就业和充分就业，昆明医科大学已连续二十届成功举办“双选会”，“双选会”已成为云南省医药卫生行业用人单位选拔录用毕业生的重要平台之一。