推进“破题”新篇，激励干部实干担当

　　为让干部履职实绩、担当作为有“绩”可考，以项目化指标、数字化管理精准识别“实干家”、画像画准“太平官”。今年以来，按篇章、按专题、按区域常态化推进新一轮“百名干部破百题”行动，聚焦经济发展主要任务启动园区篇，38名干部向22个问题发起攻坚，围绕产业园区建设，有的放矢制定破题措施59条；聚焦干部管理和作风建设启动清廉建设篇，建立22条行动清单，29名干部主动揭榜，在推动中心工作中既强化实干履职又预防廉政风险。　

　　推进“大调研”行动，突出考察识别力度

　　开展2023年领导班子及干部队伍建设“淬火成钢”调研专项行动，联合纪委、编办等部门组建7个调研工作组，通过民主测评、个别谈话、查阅资料、实地印证等方式，对26个县政府部门和7个镇（街道）开展调研，重点了解科级领导干部政治素质、学习能力、专业能力、适应能力、工作实绩、作风状况的不足方面及突出履职表现，印证调研“实干家”“太平官”情况，听取工作意见建议，力争做到认定有底气。

　　推进导向树立，大力选用“实干家”

　　今年以来，分别对在“先锋矩阵”创建擂台赛、“百名干部破百题”专项行动以及富民县“当好排头兵”大竞赛等县内重点工作中表现较好、工作实绩突出的10名科级干部进行了正向调整、提拔或职级晋升，对5名工作热情减退、不适宜担任现职务的干部进行了反向调整和免除领导职务；今年年初，对2022年思想政治巡察中发现的6名工作不积极主动的干部进行了谈话提醒。

　　富民县委组织部 供稿