昆明市富民县深入推进新时代人才强县战略，创新实施重点产业“才富行动”，构建人才外引、内培、用好、留住、激励、服务等体系性措施，激活创新创业发展新动能，服务保障昆明市承接东部产业转移，推动人才链与产业链精准对接、高效衔接，力促产才“双向奔赴”。

　　升级政策体系“筑巢引凤”

　　筑牢体系构建。聚焦县域现代特色农业、文旅康养、新型材料、绿色能源、钛产业五条重点产业链人才需求，立足“人才服务产业、产业带动人才”的理念，出台相关政策，发布“才富兴业、智取未来”人才发展环境和政策解读宣传片，构建人才引培“１＋１＋Ｎ”政策体系。创新运行机制。通过扎深链上企业联系点、深化回乡人员联系线、扩大高校院所联系面“三联系”，建立重点产业人才需求“六大底数库”，扩展项目申报、政策兑现、平台适配等“七畅通”，优化双招双引、评估把控、决策咨询等“九机制”，推动产业链“上、中、下游”三端有人才可用、有技术创新、有价值新增、有示范带动。精准施策引培。一是倾心引才，全职引进国家级人才按 “一事一议”发放生活补贴，省、市、县级人才最高可获20万元生活补贴。全职或柔性引才企业最高可获10万元引才补贴。二是悉心育才，与大院大所大校大企联动建设实训基地，鼓励企业开展员工技能提升等给予企业2万元补贴，富民籍“双一流”高校毕业生回乡工作给予最高10万元回乡奖励。三是用心护才，创建市级以上各类专家工作站、培育技术人才，最高补贴18万元；创建省级以上科技创新平台，最高奖励5万元；新建“人才飞地”在富民转化科研成果，最高补助10万元；建成共享技术中心，最高补助5万元。四是暖心留才，安居筑巢享受最高20万元购房补贴、最高8000元租房补贴，同时享受“信用专享”金融支持、家属同享“随引安置”、父母尊享“爱心食堂”“医疗康养”健康服务、“出行无忧”交通补贴等，让人才在富民办事一路绿灯、创业一路顺风、发展一路长虹。

　　搭建平台发力“借巢生凤”

　　缔结共建联盟。与浙江省金华市金东区建立“金富链”跨区域人才引培合作联盟，依托金东区人才科创平台积极推行双向兼职、技术联姻、项目合作等柔性引才新模式，鼓励两地人才共同参与科技创新，支持和引导两地企业共建研发机构，为承接东部产业转移奠定坚实基础。组建外脑智库。按照“一个产业链配套一个人才链”的思路，发布引才“英雄帖”，吸引77名来自高等院校、科研院所的高层次人才及重点企业高管担任全县“产业导师”“产业顾问”“招商大使”，依托外脑智库的“朋友圈”、上下游产业链资源、商业网格、多维知识体系等资源助力产业转型提质、企业做大做强。深化项目合作。与43家大院大所大校大企开展务实合作，打造“云南预制菜科技示范园”，开展关键性技术研究攻关，制定云南省预制菜产业标准体系，助力科技成果落地转化；合作建立“云南省人力资源管理学会富民工作站”，开展人才存量盘点、人才需求预测、人才数据分析等；开展急需人才引进和推荐、科研创新平台建设、劳动力转移培训和输出等合作。

　　做优人才生态“固巢留凤”

　　广开言路问需。聚焦重点企业人才需求，先后举办座谈会并走访企业，组团式帮助企业解决人才需求问题，收集民营企业家关于人才需求方面建议意见。同时，搭建“才富行动”人才管家服务平台，通过人才数据“一库集成”、人才资讯“一网知晓”、人才政策“一站宣传”等“五个一”措施，让各类人才在富民找到梦想与现实的结合点、供求和需要的连接点，不断提升人才服务精准度。顶格用心服务。发布“招才榜”助力企业招聘科技副总和中高层管理人才114名，发布“聚才单”为高校毕业生到富就职搭建平台。建立全方位人才服务网络，组建各层级人才联络员队伍，结合要素保障、财税服务、人才服务、产业发展与科技创新等方面，帮助企业分析需求、匹配政策，确保精准推送、灵活运用、享受红利。人才幸福满格。统筹推进人才住房建设，完善制度管理、强化房源筹集、丰富服务内容，采取相对集中、多点布局的方式筹建人才公寓，为工业园区企业职工解决住房，让人才来了有房住、留下有住房，加快“产城人”融合、高质量发展。

　　富民县委组织部 供稿