昆明市寻甸县在全县干部中树立时不我待、不进则退的危机意识，激发全县广大干部保持积极向上的精神面貌。

“赛道比选”，强化进位争先意识。寻甸县在“当好排头兵”高质量发展大竞赛一线考察识别干部，对大竞赛排名靠前或受市委、市政府表彰奖励的认定为“实干家”。今年以来，提拔全县“当好排头兵”高质量发展大竞赛中各单位排名前5的干部25名。对排名靠后的单位，开展蹲点调研，根据调研情况综合分析研判，将相关干部认定为“太平官”型干部或“跟踪问效”型干部。

“成绩晾晒”，转任职级干部用起来。寻甸县出台转任职级干部积分制管理办法，合理设置工作岗位和安排部署工作任务，激发转任职级干部工作动力。创新出台《转任职级干部积分制管理工作实施办法（试行）》，建立用量化积分考准干部实绩机制，设置任务清单、完成情况清单、积分清单，通过“三张清单一晾晒”考准工作实绩，对季度考核优秀、测评结果排名靠前的33名转任职级干部优先晋升职级。面向全县转任职级干部发布“1+4”竞赛攻坚召集令，组建5个“竞赛攻坚服务队”19个工作组，引导80余人次转任职级干部参与蹲点调研、经济工作专班、农村“三变”改革试点工作指导、省委巡视反馈意见整改督导等8项全县重点工作。

创新机制，为实干者撑腰鼓劲。结合思想政治建设巡察、蹲点调研、科级领导干部家访等方式充分了解掌握干部履职情况，对在乡村振兴、重点项目等工作中表现突出、成绩优秀的干部，在基层一线艰苦环境下无私奉献、埋头苦干的“老黄牛”干部、善于打基础的“老实人”优先晋升职级。2023年晋升职级7批次257人，其中晋升四级调研员以上职级5批次52人。对在2022年产业发展中作出突出贡献的30名个人和15个集体给予及时奖励，其中集体记三等功5个、个人记三等功10名，集体嘉奖10个、个人嘉奖20名。

云南网通讯员 张婧