昆明市寻甸县在全面落实年轻公务员源头培养工程基础上创新开展新录用公务员“三年助跑”行动，为推动高质量发展提供充足的干部储备和人才保障，为干部队伍建设蓄足“源头活水”。

聚焦培训教育，夯实能力之基。寻甸县常态化开展理想信念教育，以辅导讲座、在线学习、专题研讨等形式抓好党的二十大精神、“四史”教育等政治理论学习。同时，依托县内外红色教育基地，结合“三会一课”、主题党日等开展现场教学，有效帮助年轻公务员正心明道、传承红色基因。聚焦“八种本领”“七种能力”，寻甸县分类开展专业培训和业务训练，围绕乡村振兴、社会治理、群众工作、公文写作等内容，采用“理论学习+研讨交流+实地教学”相结合的培训模式进行针对性提升训练，并鼓励支持年轻公务员参加学历提升和各类专业资格证考试。此外，寻甸县组织“三年助跑”行动帮带牵手仪式，通过宪法宣誓、收看全国最美公务员纪录片、交流经验、发放成长礼包和成长手册、现场帮带牵手等“培养套餐”，助力新录用公务员尽快转变角色，系好人生“第一粒扣子”。

聚焦实践培养，补足能力之钙。寻甸县安排新录用公务员到信访部门锻炼不少于3个月，进一步提高新录用公务员应急处突能力，2022年以来，已安排12名新录用公务员到信访局锻炼。寻甸县坚持把到基层一线和艰苦地区历练锻炼作为年轻公务员培养的必修课。入职第一年，把新录用公务员安排到村委会（社区）挂主任助理职务，时间不少于9个月，不断积累基层工作经验；入职第二年，结合各单位的工作性质和新录用公务员专业知识、工作表现，让新录用公务员在县直部门和乡镇（街道）之间动态微循环，进一步提高新录用公务员的适应性、全面性和综合性。

聚焦合力共建，搭起升华之桥。寻甸县精心打造新录用公务员成长学习课堂，认真制定学习计划、安排学习任务、列出必读书目，组织开展新录用公务员上讲台、青苗论坛、技能大赛等活动，不断提升履职能力和综合素养。同时，寻甸县充分发挥传帮带作用，组建“2+1”领跑团队，帮助新录用公务员强化思想政治建设，提升工作本领，加快角色转变。寻甸县还定期对新录用公务员政治素质、履职能力进行跟踪考察，逐人建立226份成长档案，实时记录个人基本信息、学习培训、帮带领跑、实践锻炼等情况，动态掌握新录用公务员三年成长过程，客观评价他们的个性特点、专业特长、经历经验和发展潜力。

聚焦关心厚爱，常态化护好苗。寻甸县探索试行公务员家访制度，及时了解掌握新录用公务员的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难，对发现的缺点不足和苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早预防；搭建活动平台，联合工会、共青团、妇联、残联、红十字会等相关部门，组织新录用公务员开展趣味运动会、团建活动、联谊晚会、公益活动等，为新录用公务员搭建沟通交流和展示自我的平台；加强对年轻公务员的培养使用，把入职三年、相对成熟的，安排到单位中层正职岗位上，提升新录用公务员独当一面的能力。三年培养期满后，对综合表现突出的纳入后备干部库，参照科级领导干部的管理方式培养。2023年，寻甸县共提拔30岁以下科级干部13名，35岁以下11人。

寻甸县委组织部 供稿