昆明市寻甸县持续推进“组织工作上温度 组工干部下基层”行动，深度聚焦“源头培养”育才路径，总结优化“选、育、管、用”全链条培养模式，为年轻公务员成长护航定向，全力推动高素质专业化青年干部队伍建设。

系统培训明确发展方向

寻甸县常态化开展理想信念教育，以辅导讲座、在线学习、专题研讨等形式抓好党的二十大精神、“四史”教育等政治理论学习；精心制定培训方案、周密部署教学管理，组织全县2019年以来招录的220余名年轻公务员开展履职能力提升培训、初任培训，采用“理论学习+拓展教学+实地教学”相结合的培训模式进行靶向提升训练；针对全县年轻干部开展中青班培训、乡村振兴专题异地培训、领导干部区域经济发展能力提升异地培训等各类培训活动共5期，培训覆盖人数800余人，有力提升年轻干部队伍综合履职能力，充分激发年轻公务员干事创业活力。

岗位历练提升工作能力

寻甸县创新开展“三年助跑”培养计划，为入职第一年的新录用公务员安排不少于9个月的挂联村（社区）主任助理职务，让入职第二年的新录用公务员在县直部门不同重点岗位间动态微循环，采取个人申请与组织确定双向选岗方式，安排30余名新录用公务员到经济工作专班、信访部门等重点工作中历练学习。此外，寻甸县开展“千名年轻干部驻千企活动”，安排2019年以来招录的年轻公务员联系帮扶辖区企业，按照每2名年轻干部对口联系一家企业的原则，实施“点对点”靠前服务，让年轻公务员在全县高质量发展的主阵地了解市场环境，当好优化营商环境的“驻企特派员”。

严管厚爱激励担当作为

寻甸县落实经常性谈心谈话制度及公务员家访制度，及时了解掌握新录用公务员的思想动态和工作生活情况，定期对新录用公务员政治素质、履职能力进行考察，为培养使用提供重要参考。按照办公地点相邻、工作性质相近、业务联系相通的原则，寻甸县将全县源头培养范围内的220余名年轻公务员分为4个班16个小组定期开展交流学习，以读书会、上讲台、专题研讨的形式开展班组活动，联合工会、共青团、妇联、红十字会等相关部门，组织新录用公务员开展趣味运动会、公益活动、联谊晚会等各类活动20余期，为新录用公务员搭建沟通交流和展示自我的平台。

2023年，寻甸县共提拔35岁以下科级干部37人，统筹8个科级干部职数面向全县公开比选择优产生初步人选，进一步充盈优秀年轻干部队伍“蓄水池”。

寻甸县委组织部 供稿