昆明市寻甸回族彝族自治县始终坚持把公务员队伍管理与干部工作同研究、同谋划，注重抓源头、抓管理、抓培养，奋力锻造敢担当、善作为的年轻公务员队伍。寻甸县将2019年以来招录的公务员纳入年轻公务员“源头培养”工程，精心搭配“培养套餐”，助力新录用公务员在为期五年的成长黄金期加压奋进，尽快成长为本领高强的“多面手”。

抓源头，持续壮大公务员队伍活力。寻甸县发挥考试录用进入主渠道作用，严格执行公务员录用规定，超前谋划，科学招录，最大限度扩大招录计划；深入调查研究全县公务员队伍现状，广泛征求用人单位意见，通过分析研判岗位职责和专业需求，合理设置资格条件，从源头上优化公务员队伍年龄和专业结构。2019年以来寻甸县共招录公务员216名，其中选调生27名，招录乡村振兴、经济发展等紧缺专业人员100余人。

抓管理，系统谋划公务员管理机制。寻甸县紧抓新录用公务员成长前三年培养关键期，创新开展新录用公务员“三年助跑”行动，通过制定“一人一册”成长档案、组建“2+1”领跑团队、成立年轻公务员志愿服务队、搭建班组活动平台等措施，将全县“源头培养”范围内的216名年轻公务员均衡分为4个班16个小组，通过定期组织交流分享、专题调研、读书会、比武竞赛等方式，引导年轻公务员互相促进、共同成长。

抓培养，精心搭建公务员锻炼平台。按照“缺什么补什么”的原则，寻甸县把“好苗子”放到关键岗位历练，在实战中增本领、壮筋骨、长才干。每年有计划选派年轻公务员到重大项目建设、招商引资、经济工作专班等重要岗位上“淬火”历练，下沉到基层一线“蹲苗”锻炼，到上级部门和经济发达地区“壮苗”锤炼，近5年来，共选派600余名年轻公务员到重点岗位学习锻炼，选派100余名年轻公务员到省、市机关跟班学习。

云南网通讯员 陈东茶