昆明市寻甸县探索开展“寻才兴甸”行动，着力构建“识才、育才、留才”人才工作体系，吸引广大人才走进寻甸、选择寻甸、扎根寻甸、服务寻甸，推动寻甸传统产业转型升级、培育壮大新兴产业、优化提升民生服务，全力打造人才高地。

调优“寻才”结构，布好先手棋

结合人才资源统计工作，寻甸县组织人才工作责任单位初步摸清县域各政府机关、企事业单位、非公企业等单位人才规模、结构与学历层次、人才流动、部门需求等情况，同时，着重开展好170个涉农村（社区）农村人才队伍情况摸排，梳理形成帮扶专家“资源清单”和村（社区）“需求清单”。2022年，寻甸县选派专家深入一线调研指导1800余次，促成、引入项目99个，帮助基层群众“解难题、办实事”500余件，确保人才工作有的放矢，靶向发力。

寻甸县积极健全人才联动协作机制，破解“各自为政”的工作壁垒，通过召开人才工作领导小组成员单位座谈会、走访调研及问卷调查，筑牢选、育、管、用各环节的服务保障，做到有计划、有落实、有培养、有激励。用活用好寻甸产业园区企业创新孵化基地和“人才之家”等育才平台，构建起了政府、企业、人才“三赢”的良性循环格局。

筑牢“寻才”保障，下好基础棋

寻甸县认真贯彻中央和省市人才工作部署要求，制定实施《寻甸回族彝族自治县人才柔性引进暂行办法》《寻甸县高层次人才服务实施办法》《寻甸回族彝族自治县鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的十条措施（试行）》等政策文件，从战略目标、队伍建设、重大人才项目、规划组织实施等方面明确工作目标和具体的工作任务，规范人才工作；整合县域资源，以“寻才安居”为导向，整合住建、人社、发改委等相关部门人才政策，研究拟定人才公寓管理办法，综合房屋配套设施、面积大小、周边环境等因素，在中渊·泰和居小区打造建成20套人才公寓，致力于为来寻人才提供安居房源；修改完善《寻甸回族彝族自治县对寻甸县企业高管人员及高层次人才子女就学实施意见》，为企业高管和高层次人才子女就学提供了保障，真正让来寻人才家住寻甸，心能安居。

此外，寻甸县深化与高校和科研机构合作，聘请华东理工大学、华东师范大学相关专家学者为寻甸县乡村振兴智库专家，充分发挥高层次人才帮带作用；组织协同普陀区举办党政干部培训班18期，培训党政人才795人次；举办专业技术人才培训37期，培训专业技术人才4752人次。寻甸县建立完善县校（院、所）人才合作运行及“产学研用”一体化协同等机制，形成门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分适应选点建设需要的人才队伍。

做强“寻才”平台，走好关键棋

寻甸县充分发挥寻甸农业产业优势，加强同科研团队合作交流，积极与云南农业大学推动产教结合，在昆明库森农业开发有限公司建成“科技专家服务站”，引入3个专家团队；支持企事业单位和高校、科研院所等通过建立实验室、企业技术研发中心、专家基层工作站等方式，建立技术创新战略联盟，吸引优质人才资源向产业、企业和经济社会发展主战场汇聚，建立省级专家基层科研工作站6个，省级专家基层工作站3个，市级院士专家工作站4个，市级专家基层科研工作站和科技服务团队1个。

聚焦创优争先，寻甸县认真贯彻落实“基层人才对口培养计划”、中央“西部之光”访问学者、博士服务团、“春城产业导师”“兴滇英才支持计划”等人才专项申报工作，2022年，寻甸引进的4名专家成功入选昆明市“春城产业导师”；成功申报“兴滇英才支持计划”1人、“基层人才对口培养计划”2人；高层次人才引进“教学名师”“教学名医”专项2人，通过引育齐抓、政企共进，不断凝聚“寻才”品牌。

聚焦产业发展，寻甸县持续做好人才引育文章，不断强化产业园区招商引资内生动力，积极引进科技含量高、科研前景好的高新企业，搭建人才创先争优的工作平台；立足寻甸农业大县这一主题，充分发挥专家工作站、春城产业导师等人才项目在技术、资金上的优势，扶持壮大马铃薯、草莓、猕猴桃、羊肚菌、肉牛、功山羊等特色农业产业，以业寻才，以才兴甸，不断提升人才对产业发展贡献度。

强化“寻才”服务，谋好特色棋

寻甸县充分激活东西部协作、中央定点帮扶等平台的优秀教育资源，通过柔性引才搭建人才引进平台，协商引进优秀教育人才。近年来，寻甸县从华东理工大学引入5批次共计35名优秀研究生到寻甸支教；华理外国语学院4名教师送教上门开展初高中英语教学，覆盖1000余人次；在寻甸一中打造开设了华东师范大学寻甸实验班，为寻甸教育系统增添了新活力，也为本土人才的“萌芽”注入了“源头活水”。

寻甸县还积极引入县外医疗资源，推动实施专家下基层、专家坐诊等活动，助推寻甸医疗系统在全麻气管镜检查及气管内肿物活检等方面技术发展。2022年，寻甸县组织医疗专家下基层22次；持续加强与上海市肺科医院合作，引入医疗队8批次，20余人。

昆明市寻甸县委组织部 供稿 供图