为引导选调生融入角色、锤炼作风、练就本领，帮助选调生在基层“桥头堡”里当好“排头兵”，昆明市寻甸县在“用选育管”上下功夫，结合工作实际和选调生学历、经历等情况，在全县范围内开展选调生“3+N”轮岗锻才计划，统筹选调生分批到乡镇（街道）、县直部门具体工作岗位锻炼3个月，“锻”出选调生成长加速度，助推选调生“炼”成基层多面手。

在“用”上下功夫，分批分类推进锻才成效

寻甸县通过拟定选调生轮岗计划，明确选调生轮岗锻炼时间、岗位及具体工作，把选调生用起来。寻甸县分批分类安排全县35名非科级领导选调生到不同岗位顶岗锻炼，对在村任职的23名选调生，分批安排到各工作专班参与集中性专项工作；对基层锻炼结束的12名选调生，结合选调生德才表现、岗位匹配度等情况，分批安排到乡镇（街道）、县直部门轮岗锻炼。

寻甸县现已统筹安排塘子街道团结村、凤合镇务嘎村共2名选调生到县经济工作专班参与招商引资、项目建设、经济指标竞赛等工作，由县经济工作专班对锻炼选调生进行岗前引导、岗中指导。

在“选”上下功夫，双向选择推进人岗相适

寻甸县建立“双向选岗”机制，把选调生选出来，采取岗位需求择人、选调生择岗的方式推进选调生轮岗锻炼双向选择。寻甸县委组织部结合县委、县政府中心工作，面向县级主要工作部门、工作专班开展急需紧缺人才岗位首轮摸底，经摸底筛选后，产生首轮需求岗位1个，人数2人。

同时，寻甸县委组织部组织2022年至今在村任职的5名选调生对岗位进行选择，在充分征求单位、选调生意愿的基础上，安排2名选调生到县经济工作专班轮岗锻炼。通过双向选择，充分发挥选调生专业优势，盘活选调生资源，解决县直部门、重点工作专班、乡镇（街道）专业人才干部急需紧缺的问题。同时，促使选调生在多岗位锻炼成长，多层次、全方位了解县乡村工作情况，在不同岗位体会作风革命、效能革命推进情况，提振干事创业精气神。

在“育”上下功夫，临时帮带推进精准培育

寻甸县建立临时导师帮带机制，把选调生育出来，轮岗锻炼单位安排1名科级领导作为选调生临时帮带人，对轮岗锻炼选调生开展岗前谈话、岗前培训，讲解有关政策法规和工作规程。通过临时帮带人引导思想、分享经验、教授方法、指导实践的形式，帮助选调生尽快熟悉环境、融入工作、进入角色、提升能力。此外，坚持监督检查“早纠正”，由纪委县监委、县委组织部定期不定期对选调生轮岗期间工作的情况进行监督检查，重点关注轮岗锻炼选调生工作任务、纪律的落实情况，及时发现选调生工作中的苗头性、倾向性问题，适时进行提醒谈话。选调生轮岗锻炼期满，由轮岗锻炼单位出具书面鉴定意见，鉴定意见存入选调生成长档案，作为选调生期满考核及选拔任用的重要参考依据。

在“管”上下功夫，部门联动推进管理落实

寻甸县建立部门联动管理机制，把选调生管起来，选调生轮岗锻炼期间，采取以轮岗锻炼单位党委（党工委、党组）为主，县委组织部全程指导监督，选调生派驻单位、乡镇（街道）及任职村（社区）协助的模式进行管理。寻甸县委组织部负责建立优秀选调生库，对选调生轮岗锻炼进行全过程指导监督，在工作中考察识别选调生，发现和锻炼优秀选调生。轮岗锻炼单位负责日常管理和考勤，联动选调生派驻单位、乡镇（街道）、任职村（社区）做好选调生轮岗锻炼期间的管理工作。各有关单位组织学习《云南省选调生培养管理办法（试行）》，充分认识选调生轮岗锻炼的重要性和必要性，配合选派，协助管理，坚持把选调生“3+N”轮岗锻才计划落到实处，做出成效，助推选调生健康成长。

云南网通讯员 余正东