近年来，昆明市寻甸县羊街镇以选优、育强、管好三种方式，注重在村级后备干部的选拔教育、能力提升、廉洁管理上狠下功夫，着力建设一批会学习、敢干事、能担当的村级后备干部队伍，加强乡村振兴组织保障。

念好“选”字诀，扩大范围选优村干部队伍

以村“两委”换届、村级组织“大岗位制 ”实施等工作为契机，羊街镇吸引32名退伍军人、毕业回乡待业大学生、致富带头人等年轻人进入村组干部队伍，推动村组干部队伍结构优化，实现年龄、学历“一降一升”，目前全镇120名村级干部平均年龄41岁，大专以上学历44人。根据个人特点，羊街镇安排相应工作任务，从村级组织副职、村民小组长或者党支部书记等岗位开始，逐步熟悉村级镇级情况，了解工作方式掌握工作方法。对于入党意愿强烈、符合党员条件的21名同志，羊街镇积极培养吸收为入党积极分子或中共预备党员，为村党组织队伍建设奠定坚实基础。

念好“育”字诀，培训加压育强村干部能力

羊街镇依托县级镇级集中培训班、党员教育实训基地等场所，坚持以“集中训、专题讲、实地教”的方式，围绕党的创新理论、乡村振兴、惠农政策等重点内容全覆盖培训村组干部。大力实施村干部能力素质和学历水平提升行动，先后动员17名村组后备干部参加学历提升教育。按照“缺什么补什么”的原则，对村级年轻后备干部，开展“菜单式点学”的方式进行专题辅导培训，培训内容涉及基层党建业务、公文写作、会议服务以及镇级村级工作流程等实用性内容，同时引导村组后备干部在各项工作中挑大梁、作表率，通过工作实践来增强本领、提振信心、积累经验，不断提升履职能力和适应能力。

念好“管”字诀，强化监管提升村干部意识

羊街镇坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，推动落实党务村务公开、“四议两公开”等村级事务“阳光工程”，明确请销假等日常管理制度，建立健全村集体“三资”管理办法，为村组干部正确履职提供制度保障。对村组干部日常工作中不了解、易忽视的廉洁风险问题，羊街镇通过培训、会议等方式及时宣讲到位，对工作不在状态的村组干部由挂钩领导进行交心谈心、提醒到位。此外，羊街镇全面推行村干部“三定双述一问”考核制度，将考核结果作为村干部绩效考核、年度考核的重要依据，使村干部工作看得见、能考评、可量化，切实营造想干有舞台、干好有前途的干事氛围。

云南网通讯员 李江