近年来，昆明市寻甸县塘子街道紧紧围绕新时期人才队伍建设目标，从塘子街道大局出发，不断创新人才工作理念和方法，加大青年人才培养力度，为青年人才提供广阔的发展空间和施展才华的舞台。

坚持“党管人才”“党管青年”，建设高素质人才队伍

塘子街道加强对青年人才的政治引领，始终坚持旗帜鲜明讲政治，把为党培养青年政治人才放在首位，培育并磨炼青年人才的共产主义理想信念。加强理论武装，通过个人网络自学、干部宣讲、共同研讨等形式，深入学习贯彻党的二十大精神。2022年以来，塘子街道开展理论宣讲、学习培训5场次，组织30名青年人才党支部党员、入党积极分子、后备干部开展人居环境整治、志愿服务等主题实践活动10余次，涵养青年人才爱党爱国情操。

坚持“推优入党”优先发展，拓宽青年人才党员发展渠道

塘子街道以“青年人才党支部”为枢纽，开展青年人才管理工作。对社区优秀青年人才进行培养、选拔、考察，向街道党组织推荐优秀社区青年人才成为入党积极分子或发展对象。通过社区干部能力素质和学历水平提升行动计划把素质过硬、想学习、想干事的优秀青年推荐选拔出来。此外，开展全面摸底调查，有针对性地发展返乡创业大中专毕业生、农村致富能手、“两新”组织成员、优秀村组干部和社区青年人才，为农村党员队伍建设注入新鲜血液。近三年来，塘子街道新发展党员中35岁以下的有23名，占新发展党员数的79.31% 。同时做好“三培养”，回引人才81名，充实7名本土大学生到社区干部队伍中。

坚持“人岗相适、以事择人”，创新实施“导师制”培养人才

塘子街道注重分析新入职青年人才的专业、性格、特长、成长环境等因素。结合工作实际，将青年人才安排在党政办、综治办等服务前沿部门顶岗培养。派科室主任作为导师进行“一对一”传帮带，帮助青年人才尽快适应工作环境，进入工作角色，尽快成为业务骨干，传授好的经验、好的作风，好的工作方法，练就过硬岗位本领，促使青年人才思想更加成熟，作风更加扎实。2021年以来，安排社区8名青年人才轮流到街道各站所、部门进行至少3个月的跟班学习，通过“零距离”的沉浸式学习，帮助青年人才进一步成长成才，壮大社区后备力量。

云南网通讯员 徐国庆