云南网讯（通讯员 周玉枝）近年来，安宁市人才工作深入践行“店小二”服务理念，以人才政策专线、输送干线、发展快线、服务热线“四线合一”精准链接企业需求，积极搭建企业、人才、政府之间互通交流的平台和载体，为企业发展构建良好营商环境和人才发展生态。

　　畅通企业人才“政策专线”。制定“安企人才十条”，明确引才支持、发展激励、科研服务、就医就学就业和生活保障等10条举措，从人才、资金、项目给予政策性“实打实”全方位保障。坚持精准引才，修订《安宁市螳川高层次人才引进实施办法》，明确石油炼化、盐磷化工、商贸物流等6个重点产业及电子信息、节能环保、生物医药、现代装备制造等战略性新兴产业和高新技术产业领域引才方向。扩大政策辐射面，将非公有制企业与市属公有制企业一并纳入引才扶持范围，引才类别从5类增至7类，适当放宽年龄限制，人才签订劳动合同年限从5年调整为2年，在程序上明确取得全日制普通高校博士研究生学历和具有正高级专业技术职称的可直接考察聘用，调整安家费最高可达600万元等，提升企业人才流动自由度、便利度。

　　畅通企业人才“输送干线”。建立“柔性引智”专项保障机制，聚焦产业发展，立足人才效益，出台《安宁市“螳川产业导师”引进工程实施办法》，鼓励支持企业采取项目引进、技术顾问、平台共建等多渠道引进人才，并给予认定人才最高不超过20万元、用人企业最高不超100万的扶持和补贴，帮助改善企业高端人才引进成本过高、方式不灵活等难题，截至目前共有8家企业20人申报。构建“政校企才”联动保障机制，主动对接石油化工、冶金、新能源等重点产业人才需求，以“线上+线下”的方式，组织云南裕能、云天化、天安化工等20余家重点企业到相关高校开展专场校园招聘，提升企业引才质效。同时，充分整合职教园区资源，搭建大学生见习实习平台，为企业招引了一批切合需求的专业技术技能型人才，进一步推动人才、企业、高校、政府四方联动，实现共赢。

　　畅通企业人才“发展快线”。充分发挥企业用人主体作用，加大“螳川人才”培育项目倾斜支持，以“项目+”模式刺激企业开展人才培养研究，培育范围涵盖产业、科技创新等8个领域，分A类重大项目20万元、B类重点项目15万元、C类一般项目10万元3个类别进行扶持。截至目前，共有5家企业项目立项实施，为企业培养了一批磷资源综合利用研发、石油化工、聚丙烯研发营销等紧缺急需人才，并研发出7个新产品，其中3个产品填补了技术空白，实现以项目带动人才成长、以人才促进项目落地，促进产业转型升级发展。强化发展激励，建立优秀人才配套奖补机制和用人单位人才培养奖补机制，个人获得昆明市级以上人才工作奖励或资助的，按照20％至100％配套资金补助，企业每培养1名博士研究生、硕士研究生或晋升1名正高级专业技术职称，分别给予2万、1万、1万的人才工作经费，全面助力企业育才、用才、留才。

　　畅通企业人才“服务热线”。深化“放管服”改革，出台《“机关党建+四服务”促营商环境优化提升工作方案》，联合发改、工科信、人社等9家单位组成“服务人才党建联盟”开展“送策上门”等专项服务；组建“兴安服务专员队伍”，开通兴安服务咨询热线，举办“云上兴安”专题活动，2022年上半年，兴安热线咨询1000余人次，吸引、支持295名青年人才来安创新创业，发放34家企业引才补贴66.77万元，切实解决企业在人才引进、人才服务等方面的实际困难。打造产才融合集群发展平台，建立人力资源服务产业园共创机制，健全园区“集聚产业、拓展业态、孵化企业、培育市场”功能，引进人力资源机构、技能培训机构3家，点燃人才服务企业发展“新引擎”。强化软硬件保障，在市便民服务中心设立“螳川人才”服务窗口，打造“拎包入住”人才公寓20套，每月举办人才沙龙、论坛，促进人才沟通交流，切实以资源配置吸引人才，以完善服务留住人才，全面彰显人才工作“店小二”服务企业的态度和效能。