作为玉溪“首善之区”，红塔区牢固树立人才强区的战略意识，紧抓人才“第一资源”，坚持党管人才、精准引才、悉心育才、科学用才，不断优化引才环境，加快打造人才集聚区，最大程度激发人才创新活力，以高质量人才工作推动红塔区率先发展、跨越发展。

坚持党管人才 高位统筹加强谋划

红塔区认真贯彻落实党管人才原则，管统筹、管政策、管协调、管服务，不断推进人才强区战略实施。落实“一把手”抓人才工作，细化分解人才工作目标任务，明确责任主体，把控进度、追踪问效定期研究人才工作，突出实绩、加强考核每年开展人才工作述职评议，层层传导压力推动各级各部门主动抓人才。

加强人才政策体系建设，围绕人才引进培养、评价激励、服务保障等方面，研究制定“新兴英才计划”七个专项培养激励实施细则、红塔区专家基层科研工作站评审认定办法、红塔区中长期人才发展规划等政策文件。通过定期走访、节日慰问、专家座谈，不断加强与专家的沟通联系，用心用情做好区委联系服务专家工作；加大人才工作支持力度，设立区级人才发展专项资金100万元，重点用于人才激励和人才保障工作，同时，做深做细人才子女入学、医疗就医、配偶就业等方面服务保障，进一步优化了人才服务环境。

坚持精准引才 壮大高层次人才队伍

红塔区聚焦全区重大发展战略，着力实施高质量发展精准引才行动。聚焦产业高质量发展，以柔性引进为主方向，以专家建站为主抓手，“刚柔并济”“借智专家”，近年来共引进各类高层次人才31名，建立院士工作站2个，省级专家基层工作站5个，红塔区创新发展“智库”得到不断充实。紧扣重点产业布局，红塔区计划在2022年内，用前所未有的力度围绕10个重点产业全产业链工作专班建立不少于10个专家基层科研工作站，搭建好引才平台，增强产业创新发展动力，实现人才引育与发展战略的精准对接。

着力优化人才引进机制，注重实效、破除“四唯”，在引进解决重大技术难题和取得重大科技成果的“高精尖缺”人才时，积极探索“一事一议”的工作机制，多措并举推进人才发展体制机制改革，进一步打开人才引进的“绿色通道”。围绕打造云南省“数字经济第一城”示范区核心区目标，加快推进数字经济展示中心建设运营，吸引了20余家数字经济相关企业入驻红塔，带动产业智能化、“互联网+服务经济”快速发展。

坚持悉心育才 提升人才队伍质量

聚焦经济主战场，瞄准产业新发展，红塔区加快优秀企业家、职业经理人、综合管理者的培养，引导企业建立后备人才制度，近年来共培养优秀企业人才4700余人，列入企业后备人才库900余人，人才聚集效应进一步扩大；大力实施红塔区“新兴英才计划”七个专项人才评选活动，2021年17名专家人才被评为红塔区“新兴英才”，为人才成长注入内生动力；依托红塔工业园区打造“人才特区”，开展高技能人才培养计划，推行企业新型学徒制培养，近年来新增高技能人才950人，58户企业通过新型学徒制培养3359人，高技能人才队伍进一步充实；聚焦乡村振兴大力培养挖掘乡土人才，围绕特色农业发展，培训农村实用人才4761人次，培训高素质农民801人，乡土人才队伍素质不断提升。

坚持科学用才 推动人才引领发展

深入开展“百名专家扶百村”助力乡村振兴行动，选派21名高级工程师、高级经济师、高级教师、高级技师等各领域专家对口帮扶16个贫困村（社区），为脱贫攻坚和乡村振兴工作提供智力技术支持，与11位市级专家达成帮扶意向，组织开展7次实地调研帮扶活动。

建立党政、专业技术、企业经营管理、高技能、农村实用和乡村振兴、社会工作、城市建设和规划、红塔区籍在校大学生8个人才信息库，共采集9447名人才信息，牢牢把握第一手人才资源，为红塔区产业发展提供人才基础。依托国家级众创空间、科技企业孵化器，促进企业科技创新和成果转化，培育国家级科技型中小企业1家、省级科技型中小企业17家，累计孵化服务企业79家带动就业1000多人，人才引领发展成效进一步显现。

玉溪市红塔区人才工作领导小组 供稿