玉溪市人才工作紧密围绕省委、省政府重大决策部署，坚持“四个聚焦”，不断强化对人才的政治引领和团结吸纳，持续将各方面优秀人才集聚到推动玉溪市经济社会高质量发展的生动实践中。

聚焦重点产业，构建人才工作全链条。玉溪市委组织部紧密围绕市委、市政府重大决策部署，以重点产业赋能高质量发展，努力建设滇中崛起增长极。精准引育产业人才。玉溪市聚焦重点产业培育发展，用最宝贵的资源引进最需要的人，自2018年玉溪市“高层次人才引进计划”“高层次人才培育支持计划”和“人才储备计划”实施以来，全市共引进高层次人才73人、创新创业团队5个；93人入选市级产业领军人才、信息化及信息产业拔尖人才、技能大师、优秀企业家等产业发展人才培育支持专项，3户企业入选“总部经济企业培养经营管理人才”专项，不断提升人才工作与发展战略的契合度。强化产业人才储备。持续深化产教融合，推行“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”的企业新型学徒制，对培养企业给予补贴，并以创新成果评选加强产业工人技术成果转化力度；持续关注产业人才专技水平的提升，3年来共为408名取得中级以上专业技术职称的“两新”组织人才提供专项支持；将青年企业家队伍建设纳入全市人才队伍建设总体规划，以强化理想信念教育、增强创新能力、提高战略思维、提供经验管理能力为重点，对全市青年企业家开展系统培养。

聚焦乡村振兴，搭建凝心聚力大舞台。玉溪市农业产业发展势头良好、乡村建设水平较高，玉溪市委组织部以“百名专家扶百村”行动为载体，号召专家人才投身乡村振兴示范区建设，通过构建“专家+组织部+帮扶村”模式，变被动服务为主动引领、变“单兵作战”为“组团协作”、变短期吸引为长效常态，为全省开展人才助力乡村振兴工作作出有益探索。目前，全市已按照云南省委组织部“万名人才兴万村”行动的统一部署要求，将工作重点从“扶”字向“兴”字上转变：一是持续开展帮扶专家招募，开列涉及12个帮扶类别、167个帮扶村的“需求清单”，并向专家人才推送。搭建本地高校整建制帮扶县（区）平台，向全市农村基层党组织推介帮扶过程中的新技术；二是深度整合各类资源，推行“党建+人才”的帮扶模式，将帮扶专家的智力、专业和资源优势与扶持壮大村级集体经济、村级“四位一体”建设试点等项目有效链接；三是深度聚焦村级集体经济发展，以组建扶持壮大村级集体经济“智囊团”“专家服务队”的形式，为村级集体经济发展提供人才支撑；四是深度集聚人才赋能乡村振兴，将培养农村青年人才纳入乡村振兴工作队“十抓十好”任务内容，积极引导各类人才在乡村振兴中发光发热。

聚焦产城融合，优化人才服务新环境。玉溪市全面小康社会指数高于全省平均水平，玉溪市以促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革为契机，坚持“产、城、人”融合，让玉溪市成为“吸引外来人口就业居住第一目标城市”。强化党建引领基层治理，深化全国城市基层党建示范市创建成果，用好吹哨报到、党建联席会、党建联合体等工作机制，逐步增强基层党组织服务能力；通过开发“玉溪共治通”App和微信小程序、打造“亲民化”党群服务中心、持续推广“红色物业”等方式，不断提高城市基层治理精细化水平，凝聚各方力量参与基层治理。创新推进公共服务均等化，大力引进高层次教育人才，多渠道增加优质教育资源供给，“一事一议”保障高层次引进人才子女有学上；建设多元化健康服务供给体系，确保外来人才免费享受基本公共卫生均等化服务，畅通高层次人才就医保健“绿色通道”；全面推进人才公寓建设，在主城区核心地段筹建市级人才公寓，实现拎包入住。关注人才个体发展，助力外来人才创新创业，加大创业扶持力度，开设党政干部储备人才专项，开展万名大学生留（回）玉行动，打造“青年人才驿站”，为来玉溪求职大学生提供免费住宿及就业创业培训，优化档案公共服务流程，探索职称跨区域认定。

聚焦责任压实，推动人才工作深实细。玉溪市委组织部始终压实人才工作领导小组办公室责任，以党管人才原则为总揽，不断加强对全市人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查。突出顶层设计，2018年整合出台玉溪市人才“三个计划”，并分别从3个类别出台系列政策文件深化细化，初步构建了符合玉溪实际、具有玉溪特色的“1+3”的人才政策体系。突出创新驱动，精准调整人才项目申报方向，突出引领性、示范性，合理布局各层次、各类别、各领域人才的引进培育和开发利用，推动人才队伍建设与经济建设、产业发展同步调、相适应。突出责任压实，高质量组织召开全市人才工作领导小组会议，连续两年开展抓人才工作专项述职，分解细化市人才工作领导小组成员单位和各县（市、区）责任，全市人才工作氛围进一步浓厚。“兴滇人才奖”实现“零的突破”，省级人才项目申报、入选率持续上升，共2030人、131个项目（团队）入选市级“三个计划”，中组部博士服务团、省人才发展研究促进会深入玉溪调研，2020年全省人才工作座谈会在玉溪召开，参与“怒江脱贫攻坚人才支持专项”备受好评，各领域专家人才奋战抗疫一线。截至2020年底，全市人才资源总量较2018年增加27.95%，人才资源占人力资源总量比例较2018年增加4.11%。

下一步，玉溪市委组织部将认真贯彻落实省委、省政府玉溪现场办公会精神，进一步增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感，坚持党管人才原则，持之以恒厚植玉溪发展的人才土壤，持续营造有利于人才成长发展的良好生态，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为玉溪市高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。

玉溪市委组织部 供稿