2022年，昆明市宜良县将紧紧围绕县委“12321”总体发展定位不动摇，大力实施“人才强县”战略，聚焦人才“引、育、用、管、服”关键环节，重政策、建平台、强服务、优环境，在引才上求突破，在育才上下功夫，全方位优化人才服务发展环境。

　　坚持党管人才原则，完善人才工作政策体系。一是强化党的领导。全面落实下级党委就人才工作向上级党委报告述职制度，坚持“一把手”抓“第一资源”，结合县级领导班子换届和干部人事调整，及时调整充实县人才工作领导小组及修改完善《宜良县县级领导联系优秀人才制度》。二是加强制度建设。结合市级中长期人才发展规划和人才工作要点，编制《宜良县中长期人才发展规划(2021-2025)》《宜良县2022年人才工作要点》；进一步修改完善及细化《宜良县紧缺急需人才引进培养工作暂行办法（试行）》和《宜良县引进紧缺急需人才专业目录》等制度文件；制发《2022年营商环境人才流动便利度指标任务清单》，进一步压实人才工作领导小组各成员单位工作责任。三是注重填平补漏。支持和鼓励各单位制定适合行业领域实际的引才、留才、用才政策；会同发改局、卫健局、教体局等有关部门进一步开辟人才引进“绿色通道”，进一步增强人才政策吸引力。

　　加大平台载体建设，搭建全方位招才引智平台。一是常态化开展招聘引才。实施青年后备人才引进专项行动，赴外省、市、县，高校开展人才招聘活动；突出“高精尖缺”导向，深入实施“人才强企”工程，依托各类创新创业示范基地、园区、人才交流合作机制、专家服务基层活动等，建立产学研合作基地和专家工作站。二是加大专业技术人才培养。在卫生和教育系统继续深入实施“三名”工程和乡村教师、乡村医生培养工程；继续做好首席技师、拔尖农村乡土人才及“省突”“省贴”“市突”专家的推荐选拔工作。三是持续加强人才政治引领。持续深入实施“万名人才兴万村”“科技特派专家”和“干部回乡规划人才振兴”行动，加大乡村人才振兴支持力度；持续开展市级、县级人才项目申报扶持工作。

　　突出典型示范引领，营造引才留才良好氛围。一是开展全方位人才政策宣贯。制发《中共宜良县委组织部2022年关于营商环境相关政策宣传工作方案》，持续开展“人才政策宣传月”活动和“人才政策进企业”活动，开设“人才工作宣传月”专栏。二是加强人才一站式服务窗口建设。聚焦精准服务，指导人社局做好人才“一站式”服务窗口建设相关工作，集中办理现有分散在组织、人社、工信、教体、卫健等多个部门的31项人才服务事项。三是充分发挥人力资源服务职能。积极开展人才交流、就业咨询、创业指导、招聘服务、技能竞赛、专题培训、交流会等活动，促进人才聚集。

　　云南网通讯员 伍晓玲