乡村振兴，人才先行。近年来，玉溪澄江市深入实施“人才+”模式，大力推动人才工作与乡村振兴深度融合、精准对接，助力乡村振兴顺利驶入快车道。

党建＋人才 培强乡村振兴“主力军”

坚持抓党建促乡村振兴，以“配强队伍、提升能力、优化结构”为目标，注重从青年人才党支部、致富能手、本土大学毕业生中培养选拔村级班子成员，积极引导人才向基层一线流动。换届后全市46个村（社区）实现“一肩挑”，“两委”班子成员平均年龄37.4岁，较上一届下降了18.5%，大专以上学历党组织书记20名，较上届提高了42.9%，实现了年龄、学历“一降一升”。整合驻村工作队和乡村振兴工作队力量，秉持培养人才、使用人才同步推进原则，选派126名各类人才充实到乡村振兴一线。成立澄江市党建引领发展壮大村级集体经济项目组及指导组，每个项目由3名市直部门、镇（街道）专业技术人员挂钩联系，提供技术支持、政策咨询等服务，为乡村振兴增力添智。

产业＋人才 提升乡村振兴“硬实力”

大力实施乡村特色产业聚合人才计划，形成了集聚一批人才、发展一个特色产业、带动一方致富的示范效应。持续加强农业科技创新人才的培养，加快产业绿色转型步伐，发展蓝莓种植1.1万亩、水稻0.4万亩、荷藕0.4万亩，建立1.5万亩烟后、稻后豆类耕地轮作制度试点。聚焦乡村旅游、新型旅游等重点领域，引进民俗经营管理人才20余名，培育了一批乡村旅游经营管理示范户及乡村文化旅游新型职业农民。按照“一镇一示范”的原则，实施马房、小湾、朱家山、三百亩等乡村振兴示范点建设，鼓励高校毕业生、退役军人、农村实用人才等返乡创业，促进产村融合、产城融合。小湾村入选第二批全国乡村旅游重点村，澄江市入选2021中国县域旅游发展潜力百强县市。

科技＋人才 破解乡村振兴“技术关”

实施科技特派员服务乡村振兴计划，坚持人才下沉、科技下乡，选派28名科技特派员深入基层一线推广先进技术、指导产业发展、开展技术培训，推动创新技术、科研成果、专技人才等资源向农业农村集中。选派2名农业技术骨干到省级单位进行全脱产研修，邀请云南农业大学张乃明教授团队下沉帮扶澄江市蓝莓产业种植发展项目，有效解决农业生产、农村发展中的科技难题。充分利用云南农村致富技术函授大学平台，邀请省、玉溪市及澄江市优秀教师开展针对性强、务实有效、通俗易懂的农村实用技术培训，着力培养有文化、懂技术、善经营的新型农民，为巩固脱贫成果夯实智力基础，助推乡村人才振兴。2021年以来，共举办培训班18个，培训874人次。

澄江市委组织部 供稿