原标题：“四管”齐下汇众智 助力发展赋新能

　　千秋基业，人才为本。丽江古城区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以全方位培养、引进、用好人才为根本落脚点，“四管”齐下推进人才工作取得新成效，为助推古城区经济社会高质量发展提供强大的人才支撑，汇聚强大的人才合力。

　　强化党管人才，完善制度“强基础”

　　始终树牢“不求所有、但求所用”的大人才观，将人才工作纳入全区经济社会发展总体规划，力争做活人才存量文章，承接人才增量，激发人才变量。健全党管人才机制，形成区委直接领导、组织人社部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。加强团结引领，建立区委联系优秀人才和专家制度，出台古城区《区委联系专家服务管理办法》，进一步营造关心、支持人才创新创业的良好生态。

　　强化典型引领，激发本土人才“新活力”

　　留住和用好现有人才是推动高质量发展的重要支撑，要遵循人才成长规律，将本土拔尖人才工作纳入人才工作重要内容，完善本土人才培养机制。古城区充分挖掘分散在乡镇、村（社区）的致富能人、种养大户和“土专家”“田秀才”，实行动态管理，做好传统技艺技能的家承和师承，强化乡土人才的市场、产品、精品等意识，推动创新成果走入市场、深入群众。注重选好标杆，2020年首次评选出“古城乡土专家” 10名。聚焦农业、教育等重点领域，结合全区人才资源分布，创建人才工作示范点，紧紧围绕古城区主导产业，持续推进农技推广体系改革与建设工作，组建专家团队，重点打造古城区花卉产业现代农业创新示范园，通过 “产学研合作”助推特色农产业经济发展。

　　坚持引育并重，服务发展“更有力”

　　扩大人才增量。在引进特殊人才、招聘高学历人才和公务员、事业人员时，始终坚持专业对口、岗位匹配原则，加强机构编制资源统一调配，推动机构编制向基层和一线倾斜。2020年古城区完成4名定单定向免费医学生转入编制工作，共招聘教师20名、医务人员11名、卫生系统急需急缺型专业人才14名，着力破解重点领域和关键环节急需人才紧缺难题。

　　提升人才质量。进一步深化人才人事制度改革，大力推进人才培训和队伍建设，制订《古城区区级机关赴市外挂职借调人员服务保障管理办法》，让优秀年轻干部安心赴市外“深造”，2020年共选派13名优秀年轻干部到省直市直对口单位学习锻炼。

　　搭建交流平台。选优配强，实行“更加开放、更加有效”的人才政策，让懂业务、技术精的专业型干部脱颖而出，逐步增配事业管理干部，有效避免“门外汉”干部，不断强化壮大全区党政人才队伍。筑巢引凤，结合古城文旅特点，做好融合文章，以行业链吸引四方英才，打造以“归、巧、新、创”为主题的4大人才驿站，充分发挥“项目+人才”的作用，让更多专业人才有序归位、分类聚集。深化合作，依托人才驿站，组织开展项目合作、学术交流、科研成果转化等对接活动。如古城英才“归”驿站承办“束河夜话”、组织束河古镇内商户打造“旅拍小镇”及成立自媒体协会，携手北京迷笛音乐传媒公司在玉湖村举办2020年丽江雪山迷笛之夜助力乡村振兴。孵化团队，始终坚持以人才开发人才的理念，努力推动“建设一个站点、打造一支团队、培养一批人才、迭代一项技能、促进一方发展”，充分挖掘专家工作站功能，组建社会组织孵化基地，推进基层社会工作服务试点建设，培育孵化出4家社会服务中心。抓好企业经管人才建设，将建乙农牧业综合开发有限公司、启泽农业发展有限公司申报为丽江市重点产业人才工作站、丽江市重点产业人才工作基地，不断增强专家团队和企业的荣誉感和归属感。

　　用足政策资源，服务人才“暖人心”

　　政府领航。依托束河古镇升级打造“生产制造+创新研发+带徒授艺+产品销售+人才培养”为一体的“束河工匠园区”，吸引省内外优秀高技能人才进驻，并制订“一企一策、一人一策”的服务机制，用好用活用足各项好政策，帮助入驻企业（工匠）创造社会经济效益，实现政府、企业、工匠互利共赢，推动园区可持续发展。

　　聚“宝”提升。出台《古城区（区级）专家基层工作站实施办法（试行）》，成立古城区人民医院（陈宗宁）和古城区上海新纪元学校（谢徽）2个区级专家工作站，引导专家基层工作站着力发挥功能，培养帮带本土人才。同时，配套出台《古城区中小学教师交流制度》等规范性文件，支持古城区上海新纪元学校发挥“古城区教育英才交流中心”作用，搭建与全国名师交流互动平台，帮助教育工作者开阔眼界，转变观念，提升技能。

　　引贤归乡。通过乡贤理事会把新老乡贤有效凝聚起来，全面激发城乡基层治理新活力，实施农村优秀人才回引计划，将744人纳入村（社区）优秀人才信息库，回引77名优秀人才到村、社区工作，培养182名优秀后备干部，不断夯实城乡融合发展的人才基础。

　　强化宣传。古城区委组织部联合融媒体中心，紧紧围绕“人才强区”战略取得实效和特色亮点，重点解读《丽江市打造人才高地十条措施》，全方位多层面宣传古城打造人才高地、实施人才培养和引进计划的政策措施及取得实绩。始终把人才宣传工作放在发展大局中来谋划和推进，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，有效激发各类人才的创造活力和创业热情。（作者系丽江市古城区委常委、区委组织部部长）