今年来，文山州马关县着眼于把乡土人才资源最大限度地转化成乡村振兴新优势，在乡土人才发掘、培养、激励上精准发力，让更多的乡土人才“吃香”起来。

　　分类建库，充实乡土人才“蓄水池”。印发《马关县拔尖农业乡土人才评选和管理办法》和《马关县拔尖农业乡土人才认定实施细则》，明确拔尖农业乡土人才培养目标、评选标准和培养方式；通过自下而上进行推荐、筛选，分生产型人才、经营管理型人才、服务型人才、中药材乡土专家四个领域全面认定拔尖乡土人才，以后每年认定不少于200名，建立马关县拔尖农业乡土人才信息库。年内，拟认定拔尖农业乡土人才537名，其中：生产型人才281名，经营管理型人才33名，服务型人才83名，中药材乡土专家140名。

　　强化培训，打造乡村振兴“主力军”。根据拔尖农业乡土人才类别和发展需求，制定拔尖农业乡土人才培养方案。整合各类培训资源，采取课堂培训、专家讲座、田间地头实地教学等形式，重点以中药材种植、生产经营管理、新农村实用人才等为主要内容，开展培训26余期2500余人（次），同时，积极探索并创造条件建立拔尖农业乡土人才与有关专家、科研院所长期联系制度，切实培育了一批能够带动特色产业发展的“土专家”“田秀才”，有效提升农村劳动力转移就业、发展产业的技能水平，促进本土人才成长。

　　激励拔尖，激活乡村振兴“新引擎”。对于被评选为拔尖农业乡土人才，积极推荐申报参加国家、省、州各类人才专项，享受相应评审优惠政策。在开展农业科技示范项目、农民专业技术职称评定、土地承包经营权流转、科技服务、申报扶持农资或资金、继续教育、考察、学习等方面给予优先考虑。优化拔尖乡土人才资源配置，推动人才链、产业链、创新链联动发展。

　　注重典型，培育乡村振兴“引路人”。选树拔尖乡土人才中的能工巧匠、经营能人、创新创业典型，加大对拔尖乡土人才的宣传力度，总结好的经验做法。邀请拔尖乡土人才进行现身说法，对表现优秀的各类人才进行表扬表彰，将贡献突出、群众认可的发展成党员，推荐参选各级“两代表一委员”，增强各类人才的荣誉感，由点及面，带领村“两委”、全体群众共同发展，加快拔尖乡土人才梯队建设，助力乡村振兴。

　　云南网通讯员 卢薇薇