近年来，云南省德宏州芒市各级各部门坚持把集聚人才作为乡村振兴之基、服务发展之要、实施人才强市之本，围绕沿边开放、乡村振兴、强边固防、民族团结等培育“第一资源”，推动全市人才工作取得了新突破新发展。

　　今年以来，芒市勐焕街道党工委坚持把解决街道社区“小马拉大车”的问题作为城市党建工作重点任务持续推进，以调整优化社区为契机，通过引、育、留“3步走”的方式，面向社会公开回引社区优秀人才，为城市发展和基层治理提供强有力的人才保障。

　　创新方式“引”

　　建立组织机构。成立回引人才工作小组，全面整合组织、纪委、人社、民政、财政等相关部门力量，研究工作措施、制定工作方案，确保回引工作贴合实际、切实可行。

　　确定回引范围。结合新老社区岗位需求，设置中共党员岗和非中共党员岗，将芒市辖区内18岁至55岁、具有高中（中专）及以上学历的常住居民纳入回引范围。自发布公开招聘起，吸引了毕业返乡大学生、退伍军人、西部计划志愿者、乡镇村组干部等各领域725名优秀人才报名。

　　明确回引流程。坚持“公开、平等、竞争、择优”，严格按照发布公告、个人申报、资格审查、笔试、经历业绩评价、体检、公示等程序择优选拔回引人才，累计回引人才101名。

　　搭建平台“育”

　　搭建“试岗锻炼”平台。根据新老社区工作需求，安排回引人才下沉社区试岗锻炼，结合政治面貌、性格特点、工作经历、个人特长担任书记主任助理、新社区筹备组成员、社区网格员，安排回引人才负责党建、宣传、社保等不同领域业务，全面参与社区基层党建、疫情防控、基层治理、城市建设等各项工作。

　　搭建“跟班培养”平台。有计划地将回引人才安排到勐焕街道跟班学习，在综合办、党建办等部门进行有针对性的培养锻炼，引导回引人才全面了解街道、积累工作经验，培养“提笔能写、开口能说、遇事能谋”的工作能力，进一步提升综合业务水平。

　　搭建“动态管理”平台。建立回引人才试岗锻炼期满考核制度，街道党工委班子成员带队，采取个别谈话、民主测评、走访调研等方式，对试岗锻炼期满的回引人才进行考核，全面了解试岗锻炼期的思想政治素质、工作履职能力、纪律作风表现、党员群众评价等情况，按照“优秀、合格、不合格”3个等次确定综合评价结果，形成“能进能出、优胜劣汰”的良好氛围。

　　健全机制“留”

　　加强业务培训。街道党工委牵头，采取“线上+线下”的方式定期不定期组织回引人才开展培训，对城市党建、疫情防控、基层治理、网格化管理等不同领域业务进行讲解，营造比学赶超良好氛围。

　　畅通人才出口。将试岗锻炼期满、考核合格、条件成熟的回引人才推荐作为社区后备力量，建立社区后备力量“人才库”，结合新成立社区筹备组建实际情况，按相关规定推荐参加选举，着力储备一支政治过硬、作风优良、素质全面的社区人才队伍。

　　强化基本保障。由市财政按照社区干部基本待遇发放工作补贴，从待遇保障上入手，让优秀人才真正“留得住”。

　　芒市委组织部供稿 供图