云南网讯（通讯员 伍晓玲）近日，昆明市宜良县依托“人才工作宣传月”活动，围绕“六个一”工作目标，多措并举，搭建全县人才交流、互动和展示平台，营造县域经济社会进步与人才发展相得益彰的良好氛围，进一步提高人才政策知晓度和普及面。

　　制定一个工作制度。完善顶层设计，制定和印发了《宜良县2021年人才工作要点》，从4个方面21项内容，对全县人才工作重点任务进行明晰。围绕选树人才先进典型、宣讲人才政策、为人才提供服务等重点，周密部署，开展为期1个月的“人才工作宣传月”活动。

　　进行一轮系列报道。发挥《宜居宜良》、宜良先锋、宜良融媒等各类县级媒体平台作用，开设“人才工作宣传月”专栏，以人才工作政策、人才工作典型做法、优秀人才先进事迹为主的宣传重点，连续刊发《宜良县紧缺急需人才引进培养办法》《先进典型事迹》等稿件6期20余次，把“人才工作宣传月”活动引向深入。

　　开展一旬政策宣传。制定《宜良县委组织部关于营商环境相关政策宣传工作方案》，采用进入企业车间、在企业摆摊设点、召开“人才政策进企业”专题宣讲会等形式，定期联合县人社局、县公安局、县教体局等职能部门，做到一企一会，向企业集中宣讲和深度解读宜良县人才扶持和产业创新政策。截至目前，为各企业发放了人才政策汇编3000余份，服务700余人次。

　　组织一次人才工作调研。建立县级领导干部联系人才工作制度，由县级领导带队，定期在企业家俱乐部举办政企工作交流会和政企工作餐叙，调研企业人才工作情况及宣传各级产业及人才扶持政策；县委组织部依托组工干部“1+1+X”全员联系制度，由部班子成员带头，常态化定期通过调研、走访、座谈等方式向联系单位宣传相关人才政策。

　　开展一轮专家基层活动。结合“万名人才兴万村”“科技特派专家”行动和乡村人才振兴服务团活动，对全县112个涉农村（社区）全覆盖选派174名人才，建立常态化专家智力服务乡村发展机制；借助“两新”组织党建工作指导员到县域内非公企业驻点帮扶2年契机，92名领导干部深入246个非公企业和31个社会组织开展惠企人才政策宣传。

　　报送一条人才工作信息。县人才办制定人才工作信息报送制度，建立各乡镇（街道）及县人才工作领导小组成员单位人才工作新闻信息员队伍，为人才信息报送提供支持和保障；按照每月报送信息不少于1篇，全年不少于12篇的工作任务，县人才办按季度对报送情况进行通报，并纳入党建目标考核。