媒体团记者参观走访湖北科技职业学院特色专业

云南网讯（记者 高艺萌 通讯员 李国庆）一所没有行业背景、市场积累单薄的高职，在巨大的就业压力下，如何取得就业数量和就业质量的双丰收？带着这些疑问，5月22日，全国40家主流融媒体记者走进了位于光谷腹地的湖北科技职业学院一探究竟。

湖北科技职业学院校园风光照

指定责任人对百名建档困难毕业生进行帮扶

“困难毕业生群体是决定全校毕业生就业是否充分的那块短板，只要这个群体都走上工作岗位，就业率想不高都难。”据了解，湖北科技职业学院把困难毕业生精准帮扶作为就业工作的重中之重，建立制度化、常态化的工作机制，出台了《湖北科技职业学院困难毕业生就业促进办法》，每年设立10万元帮扶资金帮助困难毕业生。

2017年，学校将属于城乡居民最低生活保障家庭、在校期间获得生源地信用助学贷款、社会孤儿、烈属、残疾等五类共计101名毕业生纳入名单库。为每一名困难毕业生指定了帮扶责任人，补贴资金80800元，采取跟踪服务、提供指导、介绍岗位等一系列举措帮助困难毕业生就业。截止2017年底，学校建档帮扶的101名困难毕业生已经有97人就业，就业率96.03%。

联动优质企业推动优秀毕业生高品质就业

“毕业生的第一份工作，对他的人生至关重要，第一步走得好，以后也不会差到哪里去。”

面对学校就业创业工作，该校党委书记刘义表示，学校努力为毕业生提供更高的平台。

学校毕业生章勇、朱振飞、孙焕、张云雷、胡振、邹功顺、陶勇等7人正是这一理念的受益者。在校期间，他们分别获得了全国或全省工业机器人技能大赛，是优秀学子的典型代表，更是企业争抢的“香饽饽”。获奖信息一出，立刻被东风本田汽车有限公司等知名企业录取。

毕业生余伟是一名焊接专业的毕业生，专业能力强，学校老师鼓励他应聘岗位一定要体现自身价值。作为唯一一名高职毕业生，他技压群雄，被一家科研院所所属企业相中，成为年薪达到10余万的蓝领。高职之所以“高”，在于学历高，更在于能力高，市场价值高。“与我的其他同学比，我很感谢来到大湖科接受三年的高职教育，它让我自身价值得到市场的高度认可！”余伟很自豪地说。

据了解，围绕优质就业基地建设，湖北科技职业学院与联想、富士康、东本、交行、招行、海尔、格力、湖北省养老保险局等用人单位建立了稳定的合作关系，并对学生就业岗位、薪酬、社保、职业发展路径等与企业约定最低保障。同时，努力为毕业生寻找工资起薪水平高的岗位，体现接受高职教育的市场价值。

不断创造毕业生满意就业的机会

“要将满意就业作为衡量就业工作的重要标尺。”湖北科技职业学院提出，近期看，学生工作要薪酬高；远期看，要为毕业生创造职业发展空间大，发展后劲足的就业机会，确保毕业生满意度高，从工作中得到幸福感。

对此，毕业生陆丽莎深有感触，目前她在学校附近招商银行任客户经理，而这是她的第三份工作。由于前两份工作很快就看到了职业发展的天花板，在学校教师指导下，陆丽莎应聘招商银行客户经理职位，没想到成功入职并稳定工作了4年。陆丽莎感激地说：“现在的工作岗位让我有机会找到不一样的自己，感谢职场遇到瓶颈时老师对我的关心与指导！”

“党的十九大报告提出，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”湖北科技职业学院校长廖长林说，“学校将在党的十九大精神引领下，以更加坚定的步伐推动品质就业实施，努力将品质就业的实惠带给每一位毕业生。”

年终就业率96.27%，专业相关度67.8%，毕业生就业状况满意度90.82%，月平均薪资3859元，母校满意度95.07%，毕业生对母校推荐度85.27%，雇主满意度96.3%……随着2017年毕业生就业质量年报出炉，一连串喜人的数据背后，是该校实施品质就业战略取得的实效。