原标题：浙江省慈溪市附海镇中心小学让学校成为劳动教育生态系统

德智体美劳“五育并举”，将劳动教育纳入全面培养的教育体系。依托得天独厚的地域文化优势，慈溪市附海镇中心小学多年深耕劳动教育，“剪纸”“花木文化”两门劳动课程分别被宁波市和慈溪市教育主管部门评为精品课程，劳动教育活动被《宁波日报》、《慈溪日报》、慈溪文明网、慈溪电视台等多家媒体报道，涌潮电器有限公司（原小家电实验室）、“海娃少警队”、开心农场、艺术剪纸等项目得到社会各界的肯定。如今的附小，已成为慈溪市劳动教育示范学校。

系统打造“海文化”校园

慈溪市附海镇中心小学所在的附海镇，地处东海之滨，学校在将地域特色、人文精神与办学经验相结合后，“海文化”被确定为学校的核心文化，倡导并践行“海润童心，悦享人生”的办学理念，旨在让“海文化”润泽学生的心灵，愿附小的学生像大海一样宽广——有容乃大，以宽厚之心包容善行；像大海一样深远——博大精深，以进取之意博学善思；像大海一样奔腾——朝气蓬勃，以拼搏之劲活力善美。

围绕“海文化”，学校从基础设施完善到育人目标落实，再到师资队伍培养，进行了系统建设。学校着力建设特色景观、绿化园林、文化长廊，润泽附小学子的心灵。构建“海韵课程”，通过“语言与阅读”“数学与科技”“体育与健康”“艺术与审美”“品格与社会”五大领域的培养，达成学生“包容、善行；博学、善思；活力、善美”的育人目标，成为附小的“海慧骄子”；与此同时，学校还探索出完善“品格塑造”“能力提升”“星级评价”学生发展评价体系，让学生有梦想、有美德、有智慧，力推实行“幸福体验”“团队合作”“评价表彰”师资队伍建设体系，让教师有温度、有信念、有情怀。

多维度构建劳动教育生态系统

劳动教育的深度践行需要层层推进、家校社实现合力，为此，在组织设置上，学校成立以校长为组长，德育处、少先队大队部以及各班主任为组员的劳动教育工作领导小组；在资金储备上，学校多方筹措资金，充分保障劳动教育课程顺利开展；在安全保障上，学校制定劳动教育安全制度，配备必要的劳动防护用具，强化劳动安全意识，加强劳动安全教育；在家校合力上，学校德育处通过德育主题月、五色浪花争章手册落实劳动任务，督促家长引导和鼓励孩子主动承担家务劳动。同时，根据各年龄阶段学生特点，安排适量的劳动家庭作业。劳动家庭作业以鼓励学生在家庭中立足“自己的事自己做”，并适当帮助父母或其他长辈分担一些力所能及的家务劳动为主。

在劳动教育课程建设中，学校立足课程纲要、教材，以学生为本、教师为导，分两个层次有序实施：一是面向全校师生，落实于每周课程定时教学，另外学校设置主题劳动月，确定每个月劳动主题，如“家务”“仪表卫生”“农作”等，确定每个月的最后一周为劳动周，最后一天为劳动日，劳动周、劳动日的设置给了学生一个展示和评比的平台，通过形式各样的劳动成果汇报，提升学生劳动的成就感与自豪感。二是面向职业体验拓展课程的学生。学校将附海的地域文化、产业文化、人文精神融入劳动课程，开设了小饲养员、海娃小交警、小农民、小工程师、小导游、小营业员、小服务员、小志愿者职业体验课程，既丰富了国家课程，又凸显了学校特色。其中小工程师（涌潮电器有限公司）是学校劳动教育课程中的重点课程项目，附海镇是全国重要的小家电制造基地，学校依托地方特色产业、校企联合，开设符合小学生特点的小小工程师职业体验课程，在校内模拟企业管理模式，设置研发部、生产车间、展示厅、销售部等专业场地，聘请企业管理和技术人员作为外聘教师指导学生，学生能切实感受职业体验的乐趣与创造性。通过点面结合的方式引导学生树立正确的劳动观念、提升劳动能力、培育劳动精神、形成良好的劳动习惯。

劳动教育的本质在于激励、实践和体验。为了让更多的学生获得劳动体验，学校制定了每天—每周—每月—每学期的全程评价方案：对表现优异、积极主动的学生奖励海慧卡，这个卡可以用来在学校的“海贝超市”购物，每个学期末，学校还会以海慧卡为依据，评选出20%的海慧骄子和40%的海慧少年。这一整套评价体系，不仅体现了学校坚持的精细化管理，更重要的在于实现了过程性激励，培养学生良好的劳动素养。

慈溪市附海镇中心小学近几年的探索，已经从课程的目标、内容、管理、评价等多维度推进了劳动教育的深度践行，学校将以多种形式和途径进一步推进劳动教育，通过教师、家长和学生的共同努力，让劳动教育贯穿学生的日常生活和学习，在余立强校长的带领下，附小将继续撬动家校社多方资源，推进劳动实践教育活动迈上新的台阶。

(余立强 孙乾华 陈维尉)（余立强 孙乾华 陈维尉）