近年来，安宁市贯彻落实党的十九大对鼓励引导人才向基层一线流动的要求，立足自身实际，招才、育才、引智相结合，结构化发力，为解决基层人才引不进、用不好、留不住难题，聚集更多人才服务基层一线做出了积极探索。

　　引才聚才，为基层人才队伍“开源”。人才是基层发展的第一资源，安宁市通过在“引”字上下功夫，严格落实各级政策的同时出台《安宁市高层次人才引进暂行办法》，多渠道引导人才服务基层一线，近三年来，通过招聘高层次人才、事业单位人员、农村特岗教师、西部计划项目志愿者等方式共为基层一线引才超过100人，为基层各项事业建设发展积极贡献。

　　育才留才，为基层人才队伍“节流”。为缓解基层人才上升渠道不足、人才流失的困境，安宁市以项目培育为载体，扎实开展人才工作项目管理，2017至今共推荐、扶持基层涉农人才项目7个，获扶持资金最高达20万元，其中扶持的农兽药企业泊尔恒公司于2018年挂牌成立“夏咸柱院士工作站”。开展螳川人才扶持计划，鼓励基层优秀人才干事创业，扶持资金达5万元/人。以服务意识为主导，市人才办通过开展与人才面对面调研、召开社会各界及代表委员座谈会等机制，虚心听取意见，千方百计引才留才。通过一系列载体建设，探索建立了一条事业留人、项目留人、服务流人的路子，缓解基层人才流失。

　　刚柔并济，为基层引进智力支持。针对基层引才客观条件有限的情况，以“不求所有，但求所用”的理念为指导，在刚性引才基础上，以柔性引智为补充，印发《安宁智库暨发展专家咨询委员会组建方案》，成立产业发展、规划建设、城市管理、农业农村、社会民生、社会治理、政策法规7个专业咨询组，各专业咨询组由10至15名相关专家组成，为安宁提供咨询百余次，提供建议数百条。市级部门按照工作职责，每年组织各领域专业人才开展农技、医疗下乡工作，为基层一线提供了多层级的智力支持。

　　“致天下之治者在人才”，基层的发展离不开人才资源支撑，如何引导人才更好的服务基层是个长期命题，在乡村振兴战略推进的背景下，安宁市将继续在完善引进政策、强化育才载体、丰富引智模式上下持续攻关，实现基层人才的引得来、用得好、留得住。（中共安宁市委组织部人才科供稿）