现状：老人再就业仅为少数 多从事家政餐饮业

　　不少老人有退休后再就业的想法，但是企业是否愿意聘请老人？记者调查人才市场需求发现，就普通的机关企事业单位等职场而言，目前极少有退休人群的招聘需求。历年人才招聘、各大招聘网站的公开资料都显示，大部分招聘岗位都有年龄限制，普通岗位“三十五岁”以下几乎是“铁律”。相对高层次的岗位会放宽年龄，但返聘基本属于少数精英的事情。

　　从事猎头工作多年的林先生介绍，职场上的人才需求会考虑很现实的因素，年龄是很重要的一项，如果有返聘需求，一般也是用人单位内部解决，现在整个大的人才需求环境下退休人士再就业确实不是普遍现象。媒体HR陈先生介绍，早些年单位偶尔也会返聘退休老员工从事审读的工作，毕竟经验老到。不过返聘人员的薪资水准大概只有退休前的一半左右，当然，他们还领着退休工资。不过近些年就基本没有返聘需求。

　　记者了解到，在家政、餐饮等服务行业，从事保姆、清洁、园林，乃至餐饮业服务员、洗碗工等基层工作的50岁以上老年人的比例相对较大。但一位家政公司人员告诉记者，雇主一般也不太愿意用老年人，做得好不好一回事，如果健康出问题，风险太大。在薪资水平上，老年人也会普遍低于年轻人。“如果你给雇主介绍一位上了年纪的保姆，雇主会给较低的工资。”

　　医生：

　　“无所事事”易加速衰老

　　是否再就业应尊重老人

　　暨南大学第一附属医院中医科主任医师孙升云介绍说，确实见过不少从工作岗位上退下来的老同志产生较大心理落差的情况。老年人退休后如果找不到新的关注点和兴趣点，工作上的人际关系产生了断层，自身也陷入了无事可做的状态，失落感强烈，无法适应新的生活节奏，确实容易加速机体衰老。而且如果“无所事事”，还容易扩大健康上出现的常见问题，加重心理负担。老年人最好要培养积极健康的兴趣爱好，只有丰富了精神生活，才能更好达到强身抗病的目的。如果个人状态、外部环境等都有条件，重返工作岗位，也未尝不可。

　　武警广东省总队医院副院长、心理科医生唐记华指出，老人再就业对其心理非常有益，首先，老人因为再就业，所以其社会角色得以保持，可有效防止退休综合征。其次，再就业可保证老人与外界接触，增加了人际交往，可防止老年抑郁。第三，老人再就业可以发挥余热，让自己的人生价值得以实现，可以满足其心理需求。此外，唐记华指出，老人再就业，最重要的是开心。老人再就业时可以尽可能选择自己喜欢的“工作”，这份工作可能没有太多金钱回报，但肯定会给老人丰富的心灵回馈。（文/广州日报全媒体记者周洁莹 通讯员田乃伟）